как оплачиваеться сверхурочная работа? И месячная переработка это одно и тоже или нет? За ранее благодарю вас.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?

Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.

Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте.

Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.

Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.

Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.

Уважаемая Татьяна !

По этому трудовому вопросу лучше Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Петрозаводск, ул.Станционная,д.24. Еще лучше, если жалоба будет коллективной от работников данной организации.

Удачи Вам.

Уважаемый Юрий Юрьевич. Предоставление отгулов за сверхурочные работы законодательством не допускается. Сверхурочные работы оплачиваются в денежной форме в соответствии со ст.88 КЗоТ: за первые 2 часа сверхурочных не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

С уважением.

Здравствуйте.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ К РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, законодатель не обязывает оплачивать работнику сверхурочные, если распоряжения на такую работу он не давал.

Поэтому работодатель вправе отказать в выплате работнику.

Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ничем не отличается, это одно и то же.

ДОбрый день! Работа сверх положенного времени (160 часов) оплачивается как сверхурочная работа. Чтобы признать её таковой необходимо распоряжение работодателя. Иначе, когда лицо находится на работе добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется.

А на условиях внутреннего совместительства не думали оформить?

Получается, что уже в первую смену, человек выполняет свою работу - шеф-повара, и работу двух отсутствующих поваров. И дополнительно остается дорабатывать 4 часа во вторую смену, где также отсутствует шеф-повар и 2 повара. За месяц было оплачено 2 ставки шеф-повара, и проставлены в расчетном листе 176 часов, т.е. норма - 8 часов в день. 4 часа проработанные сверх рабочего времени никак не отражены. Работодатель объясняет, что не имеет права платить более двух ставок. Но я считаю, что права повара были ущемлены, так как при его оформлении работодатель дал ясно понять, что если наш человек не согласится работать, то детский сад придется закрыть. Получается отказаться нельзя, иначе придется остановить работу детского сада и оплачивать работу в полном объеме работодатель отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс. Помогите пожалуйста разобраться - правомерны ли действия работодателя.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С уважением,

Безусловно нет.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.