Нарушение трудовых прав - чем грозит работодателю и как получить выплату зарплаты и отпускных
Я полгода (с 10 января по 18 июня 2012 года) проработал охранником в ЧОП. Официально меня не оформили и соцпакет не сделали. Записи в трудовой нет. Сейчас я уволился и Работодатель мне угрожает что не выплатит зарплату. Старший СБ знает что я работал. Я в семье один кормилец. У меня на иждивении жена и маленькая дочь. Мне предлагали другую работу но я не мог уйти потому что Работодатель постоянно угрожал что не даст зарплату. Работал без выходных на износ, так как заставляют из за нехватки работников. Какие меры я могу предпринять чтобы привлечь Работодателя к ответственности за нарушения и чтобы мне выплатили зарплату за последний месяц и отпускные?
Ильнур! вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, также в суд. Вам придётся доказывать что у вас был заключён трудовой договор, что работодатель вас официально не трудоустроил (приказ не издал, запись в трудовую книжку не внёс и т.д.). Положительная судебная практика имеется. Вам одному трудно будет доказывать свои права, учитывая что у работодателя в штате есть юристы (юридический отдел) которые будут доказывать обратное. Поэтому настоятельно советую вам обратиться за помощью к адвокату (специалисту) по трудовым спорам.
Спросить
по ст. 140 в день увольнения.
обращайтесь с письменной претензией к работодателю.
в прокурауру.
инспекцию труда.
Спросить
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьЯ проработал в организации месяц с 6 октября 2014 г по 7 ноября 2014 г. Уволился по собственному желанию. При увольнении менеджер по персоналу сделал запись в трудовой книжке выдал мне трудовой договор и соответственно трудовую книжку, а вот зарплату (расчетные) работодатель не дал ни копейки до настоящего времени. Какие действия я должен предпринять для того чтобы мне работодатель выплатил деньги? Спасибо.
Алексей Иванович, уже никаких.
Пропущены исковые сроки (ст.392 ТК РФ), работодатель обязательно этим воспользуется.
СпроситьУ меня такой вопрос: Работодатель не оформил работника. Работник проработал 4 месяца и потом уволился, но попросил справку о зарплате за эти месяцы. Работодатель отказался. К этому работодателю могут быть применены какие-то меры со стороны налоговой?
Здравствуйте. Если официально не оформлен был, то справка о заработной плате откуда может быть? Если только доказывать факт трудовых отношений через суд или трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли работодатель не оформил официальный трудовой договор с работником и выплачивал зарплату в конверте, а за последний месяц и вовсе не выплатил зарплату, Как можно юридически воздействовать на нечестного работодателя и защитить мои интересы?
Очень сложно, однако, если Вас фактически допустили к работе и есть хоть какие то документы подписанные Вами то попробовать можно. Еще необходимы свидетельские показания.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Работник тоже должен отстаивать свои права, нужно было настаивать на заключении трудового договора или искать другую работу. Без трудового договора доказывать в суде, что Вы работали, и что Вам должны выплчивать з/п, практически невозможно.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Доказать в суде, что Вы выходили на работу без оформления трудового договора совершенно не трудно! Достаточно свидетельских показаний. Поэтому смело обращайтесь в суд и взыскивайте с работодателя свои честно заработанные деньги! Да не забудьте и о взыскании компенсации морального вреда.
В судах г. Екатеринбурга, эти вопросы рассматриваются быстро и правильно.
Только таким образом, Вы сможете " юридически воздействовать на нечестного работодателя и защитить свои законные права и интересы"!
СпроситьУволился с работы в начале сентября 2019 года, при увольнение получил только зарплату, а отпускные не получал три года подряд. Могу ли я потребовать сейчас отпускные за три года, по прошествии больше полугода после увольнения через суд. Работал охранником официально, есть все записи в трудовой книжки.
Вячеслав, вы можете подать иск в суд, но нужно будет восстанавливать срок для обращения в суд, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Нужна уважительная причина пропуска вами срока обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте!
С 3 октября 2016 года срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска), составляет один год.
То есть, только за последние 12 мес, Вы можете взыскать компенсацию, плюс проценты, плюс компенсацию морального вреда.
Спросить
Добрый день! Вы можете взыскать невыплаченную Вам компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за взысканием денежных средств с работодателя (заработной платы, компенсаций, компенсаций за отпуск и т.д.) составляет один год, при этом не так давно около года назад было постановление Конституционного суда которым было признано право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. Так что Вам как можно скорее стоит обратиться в суд с иском о взыскании средств с работодателя, чтобы окончательно не пропустить срок для предъявления требований.
СпроситьСитуация следующая: моя дочь устроилась на работу в бар-барменом, работодатель обещал официальное устройство, но так и не устроил официально, она проработала два месяца, последние две недели работала каждую ночь, без выходных, зарплату за первый месяц ей выплачивали частями и не полностью, когда она сказала, что больше не будет так работать и хочет уйти, зарплату ей не выплатили, что делать? В этом заведении, как оказалось все работают неофициально, без медицинских книжек, а это все-таки заведение общественного питания.
Яна, не стоит паниковать, все решаемо.
Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Желательно иск подать коллективный.
СпроситьЯ проработал неофициально полгода. Работал впервые, неофициально, чтобы в случае, если мне подвернется работа по диплому, я мог уйти работать туда. Когда я сказал что увольняюсь, работодатель сказал мне отработать еще 2 недели, иначе не выплатит з/п. А сейчас вешает на меня все проблемы и вычитает с зарплаты. И нет гарантии что он выплатит ее позже. Скажите я обязан работать еще 2 недели и какие существуют санкции на работодателя, принявшего на работу неофициального работника, какая ответственность грозит мне?
Что я могу сделать, если работодатель не выплатил мне зарплату за январь и февраль месяц. Я иностранный гражданин и работал не официально, но у меня был патент на работу и я платил налоги за патент. Проработал там год и 4 месяца. Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЯ уволился с работы работал зав. гаражом мне работодатель не выплатил зарплату за предыдущий месяц и за отработанные пол месяца. На иждевении у меня грудной ребенок жена в декрете.
Моя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?
