Проработал неофициально полгода - работодатель требует дополнительные две недели и угрожает задержкой зарплаты. Какие санкции и риски для работника?

Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.

Здравствуйте, меня зовут Оксана, устроилась работать неофициально, проработав почти около месяца у меня поменялись планы, я должна переезжать в другой город, объяснила всю ситуацию работодателю, он мне сказал что по закону я должна отработать две недели, я ему сказала что не получится, максимум пять дней, всё обговорили он согласился! В итоге мой последний рабочий день, он не выплатил зарплату, за отработанные дни, говорит что у него нет денег чтобы платить! Объясните пожалуйста, на неофициальном трудоустройстве я обязана отработать две недели? И в течении какого промежутка времени он мне обязан выплатить деньги?!

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Как заставить работодателя выплатить заработную плату если рабочий неофициально устроен и может ли работодатель заставить отработать две недели если рабочий хочет уйти с этой работы?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

Я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет. Сначала работодатель сказал, что я могу отработать неделю и уходить. А через два дня передумал и сказал, что 14 дней. И если я не от работаю, то мне не выплатят зарплату. Как происходит увольнение в моем случае и когда мне обязаны выплатить зарплату: сразу по истечении 14 дней или Я должна ждать числа зарплаты на общих основаниях? Спасибо.

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Я увольняюсь с работы мне сказали что нужно отработать 2 недели.1 неделю уже отработала а вторую не могу нужно выходить на новую работу. Мне сказали что если неотработаю то они невыплатят зарплату. Что делать?

Я устроился на работу, проработал там месяц без заключения договора с работодателем, через месяц я захотел уволится, так как мне там не понравилось. Работодатель сказал что по трудовому кодексу я должен отработать ещё 2 недели после того как написал заявление. Можно ли мне противоречить работодателю и уйти сейчас с работы, не работая ещё 2 недели, так как я договоров с ним никаких не заключал.

Я полгода (с 10 января по 18 июня 2012 года) проработал охранником в ЧОП. Официально меня не оформили и соцпакет не сделали. Записи в трудовой нет. Сейчас я уволился и Работодатель мне угрожает что не выплатит зарплату. Старший СБ знает что я работал. Я в семье один кормилец. У меня на иждивении жена и маленькая дочь. Мне предлагали другую работу но я не мог уйти потому что Работодатель постоянно угрожал что не даст зарплату. Работал без выходных на износ, так как заставляют из за нехватки работников. Какие меры я могу предпринять чтобы привлечь Работодателя к ответственности за нарушения и чтобы мне выплатили зарплату за последний месяц и отпускные?