Как и когда требовать льготы для ребенка-инвалида в ДОУ?
Если в группе ДОУ находится ребёнок-инвалид с 1 сентября, а сейчас ноябрь, то с какого числа требовать воспитателюДОУ в заявлении на имя заведующей ДОУ льготы (5 часовой рабочий день, доплату к окладу, увеличение продолжительности отпуска)?
Здравствуйте. Не совсем представляю, как воспитатель будет требовать, поскольку все, что вы указали, подразумевает внесение изменений и дополнений в ранее состаленный трудовой договор. Такие изменения вносятся только по согласованию сторон.
СпроситьКак написать заявление от воспитателя ДОУ на имя заведующей ДОУ с требованием увеличения продолжительности отпуска, так как в группе ДОУ находится ребенок-инвалид?
Доброго вам дня. Это заявление вы имеете право написать в произвольной форме своими словами, если сами не справляетесь. Закажите его в личную переписку любому юристу сайта.
Спросить
Так и пишите, как обычное заявление. В правом углу кому от кого, в центре - заявление.
Далее по тексту само собой - прошу Вас установить 5-часовое рабочее время в течении одного рабочего дня, поскольку.. дата подпись.
Спросить
Ожидания воспитателя ДОУ от заведующей после написания заявления с требованиями для ребёнка-инвалида
Что воспитателю ДОУ ждать от заведующего ДОУ после того, как воспитатель напишет заявление на имя заведующей ДОУ с требованиями установки доплаты к окладу, увеличения продолжительности отпуска, установки 25 часового рабочего времени в неделю, так как в группе ДОУ находится ребёнок-инвалид? Заведующая ДОУ должна ответить письменно или нет?
Здравствуйте, в том случае если заявление было подано в письменном виде и зарегистрировано то вам обязаны дать письменный ответ, который в случае несогласии имеете право обжаловать в прокуратуру либо в департамент образования.
Спросить
Доброго времени суток. Если заведующая не ответит письменно, нужно потребовать письменный ответ.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКак написать заявление от воспитателя на имя заведующей ДОУ с требованием установки доплаты к окладу, так как в группе ДОУ находится ребенок-инвалид?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Само заявление в данном случае составляется в произвольной форме
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьКак заставить заведующую ДОУ сделать воспитателю 5 часовой рабочий день, доплачивать к окладу, увеличить продолжительность отпуска 56 дней, так как в группе ДОУ ребёнок-ДЦП, тьютор при этом отсутствует.
Здравствуйте.
Все споры между работниками и работодателями по поводу правильности применения трудового законодательства (индивидуальные трудовые споры) разрешаются либо комиссией по трудовым спорам (если есть в организации) либо судом.
СпроситьОтветьте на следующий вопрос:
Инвалиду II группы установлен 7-часовой рабочий день (статья 92 ТК РФ). Если инвалид II группы отработал 8 часов. Как оплатить этот час?
- в одинарном размере до нормальной продолжительности раб. времени + гарантированная доплата по ФЗ № 181-ФЗ или в двойном размере как за час сверхурочной работы?
Татьяна Николаевна!
Статьей 152 ТК определен порядок и размер оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Для Вас нормальная продолжительность р/д составляет 7 час., следовательно переработка оплачивается в повышенном размере.
С уважением
СпроситьЗаведующая отказывается устанавливать 5 часовой рабочий день воспитателю (25 часов в неделю, а не 30). В группе находится ребенок-инвалид!
В такой ситуации необходимо обращаться с соответствующей письменной жалобой в трудовую инспекцию Рязанской области, либо в районную прокуратуру по месту вашей дошкольной образовательной организации.
СпроситьЯ инвалид 3 группы (рабочая). Вышла на работу на 6-ти часовой рабочий день. Как должны рассчитать мой рабочий день? Зарплата 8-ти часов 10143 рубля. И какова должна быть продолжительность моего отпуска, сколько дней? Заранее спасибо за ответ. Светлана.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Число дней отпуска не зависит от того, сокращенный рабочий день или нет. Учитывая, что у вас - инвалидность, то вам полагается отпуск 30 календарных дней (по ФЗ "О социальной защите инвалидов"
.
Здравствуйте Надежда
Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда" разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно
Следовательно можете просить надбавку к заработной плате или 5 часовой рабочий день из за того, что у Вас в группе ребенок со справкой МПК НПА на который вы можете сослаться выше мной указан
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы по закону устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Поэтому если у Вас хоть один ребенок в группе с ограниченными возможностями здоровья, то можете потребовать 5 часоволй рабочий день. Либо доплату за такую работу.
Обратитесь к заведующей ДОУ с такого рода требованием. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)Спросить2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Здравствуйте, Надежда!
Если у вас в группе имеется ребенок с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) и это подтверждено справкой из ПМПК, то вы можете рассчитывать на:
1. Норму часов педагогической нагрузки в неделю - 25 часов за ставку заработной платы.
2. Право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
3. Что касается надбавок к заработной плате, они устанавливаются у каждого работодателя локальными нормативными актами. Именно работодатель в указанных актах определяет, какие доплаты, надбавки и за какую работу должны быть предусмотрены.
Надежда, сразу хочу обратить ваше внимание на то. что работодатель может вам отказать в 25-ти часовой нагрузке, ссылаясь на то, что ребенок с ОВЗ в группе 1 например, а не 5.
ЭТО не будет правомерным!
Даже с одним ребенком вам положена нагрузка 25 часов и удлиненный отпуск 56 дней.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), не содержит оговорки об условиях установления нормы часов рабочего времени при работе с детьми с ОВЗ в зависимости от количества таких детей в группе.
Всех благ Вам!
СпроситьЯ работаю в школе водителем. В 7 часов утра я уезжаю за детьми и привожу их к 9 утра в школу. Затем в 16. 00 увожу их домой. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. Оклад мой где-то около 4000 тысяч. А остальное доплата до МРОТ. Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого. Нам объясняют, что доплата сверх производят только за увеличение объема работ, а остальные доплаты, в том числе и стимулирующие выплаты, все это в МРОТ.
Здравствуйте
Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день.
нет такого понятия в трудовом кодексе - разрывной рабочий день.а значит нету и доплаты
Вам доплачивают до МРОТ..значит нарушений нет...к тому же Вы сами согласились работать по такому окладу, подписывая трудовой договор
Спросить
