Могут ли руководство предприятия выписывать какие-либо штрафы? Есть оклад, никаких премиальных, но постоянно что-то не то и что-то не так. Штрафы по 100-500 руб., за месяц получается 1500-2000 руб. Законно ли это? Это ООО.

Если опираться на трудовой кодекс то это незаконно. Трудовой кодекс предусматривает лишь такие взыскания как замечание, выговор, увольнение. Штрафы никакие не предусмотрены. Да, безусловно могут взыскать например за порчу имущества например. Но не за такие провинности как опоздание и т.п.

Может ли руководство ООО выписывать штрафы за проступки сотрудников и как это законно?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой премий в организации - неравномерное распределение и недостаточная оплата труда

Муж устроился в организацию, оплата труда прописанно, оклад 12000 и премияльные 160 час. 30 числа аванс (за первую половину месяца), 15 рассчёт. После 20 го рассчёт премияльных. Так 30 го они получили по 2000, а 15 го 5000. Что делать? Явно не о каких примяльных и мысли не может быть, если они эти 12000 оплатит не могут.

Читать ответы (1)

Что получается, есть ли в их действиях какие дибо нарушения?

Работаю на предприятии в охране. Зарплата какую мне дают составляет 20000 руб. А по договору 5000 руб зар. плата и до 100% премии, остальное дают в конверте. В августе 2008 года, что то не понравилось руководству или директор был просто не в духе, в результате чего мне заплатили 6000 руб. Объяснили мне так: Зар.плата составляет 5000 руб. а премия 20%, потому что в договоре написано до 100%. Что получается, есть ли в их действиях какие дибо нарушения? И что мне делать?

Читать ответы (1)

Незаконные штрафы на ИП - возможности работника и правовая ситуация

Работаю на ИП,есть трудовой договор, в котором указан оклад 15000 ОСТАЛЬНОЕ ПРЕМИЯ (ПОРЯДКА 5000-6000). НАМ ВВЕЛИ СИСТЕМУ ШТРАФОВ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ МОБИЛЬНЫМ ТЕЛЕФОНОМ БОЛЕЕ ПЯТИ МИНУТ 100 РУБЛЕЙ. В ДОГОВОРЕ ОБ ЭТОМ НЕ УПОМИНАЕТСЯ. ЗА ОПАЗДАНИЕ ШТРАФ 500-800. ТАК ЖЕ В тд ЭТО НЕ ПРОПИСАННО. зАКОННО ЛИИС НАС УДЕРЖИВАЮТ ЭТИ ШТРАФЫ?

Читать ответы (1)

Несправедливая штрафная политика в моей компании - молчаливые удержания из бонусной части оклада

Я работаю в полностью белой компании, мой оклад состоит из оклада и бонусной части. И вот с бонусной части нас постоянно штрафуют. Причем не объясняя за что. Просто в конце месяца есть графа штрафы. Несколько раз писала руководству с просьбой разъяснить за что штрафы, но ответ так и не получила. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Неправомерное списание с банковской карты и необоснованное взыскание штрафов - как решить проблему?

С банковской карты было снято 500 руб. через 0.5 часа 1500 руб. взыскание по требованию судебных приставов. Зашёл на сайт там три штрафа ГИБДД по 500 руб. не каких писем или квитанций на эти штрафы я не получал. Месяц назад брал в ГИБДД справку о не лишении и штрафах всё чисто, а штрафы за 2014 год. и сняли не 1500, а 2000 руб. какбыть?

Читать ответы (1)

Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства

Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.

Читать ответы (1)

Штраф за непрохождение тайного покупателя - имеет ли руководство право выписать его и куда обращаться в случае нарушений

Работаю официально в Цифрограде, Оклад 8 500 плюс продажи, в этом месяце руководство выписало мне штраф за непрохождение тайного покупателя в размере 8 000, подскажите имеют они права выписывать такой штраф, и куда я могу пожаловаться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59