Работодатель требует вернуть деньги за проезд 18-летнего ребенка из-за возраста - как закон о образовании и зачисление в ВУЗ могут помочь в этой ситуации?
Купили билеты в отпуск и обратно из районов Крайнего Севера (Магадан) за счет работодателя (еще зимой 2019 года). Туда 03 июля обратно 08 августа. Из-за пандемии сроки сдачи ЕГЭ и приема экзаменов вступительных в ВУЗ сдвинулись и соответственно 18-ти летний, сдал последний экзамен ЕГЭ - 16 июля, и вылетел 17 июля к месту проведения отпуска, обратно 08 августа т.г..
Съездили в отпуск, отчитались по билетам - теперь работодатель говорит - вернуть деньги оплатившие проезд ребенку 18 лет, т.к. ребенок уже совершеннолетний. Но не учитывают нижеописанные факты:
Взяли Справку в школе, что ученик 11 класса является учеником до 31 августа года окончания школы (ст.61 закона об образовании).
Взяли Справку с ВУЗа, что теперь сын студент согласно Приказу о зачислении от 24.08.2020.
Но Работодателю эти Справки - ничто...
Так, если ребенок может и в 19 лет еще быть учеником школы... тогда ни один работодатель не будет оплачивать проезд иждивенцам?
В случае, если работодатель - коммерческая организация, то размер и порядок оплаты проезда к месту отдыха должен быть урегулирован локальными нормативно-правовыми актами, в связи с этим могут быть ограничения в отношении оплаты проезда детям по достижении им совершеннолетия.
СпроситьМагадан - онлайн услуги юристов
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Отказ работодателя принять справку о продлении отпуска - правомерен ли он?
Льготный отпуск для гардеробщицы в местности Крайнего Севера - вопросы оплаты проезда
Вопрос о возможности получения компенсации проезда в отпуск при последующем увольнении
Требование работодателя вернуть излишне выплаченные отпускные после увольнения - правомерно ли это?
Как продлить получение пенсии выпускнику школы, ожидающему поступление в ВУЗ
