Запись нарушения трудовых прав - Позиция Верховного и апелляционного судов

Если есть формальные основания, то вас восстановят, а работодателя заставят заплатить за вынужденный прогул.

С уважением.

Практика по вопросу признания аудиозаписи разговора доказательством в гражданском судопроизводстве являлась противоречивой до 2016 года. Данные противоречия были разрешены Верховным Судом РФ в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от «06» декабря 2016 года № 35-КГ 16-18.

Суд, руководствуясь ст. 55 ГПК РФ, признал, что аудиозаписи деловых разговоров являются допустимым доказательством. Но данная аудиозапись будет являться допустимым доказательством при условии, если вы исчерпывающим образом определите, где, кем и в каких условиях она записывалась. Хорошо бы получить на ней подтверждение личности того, кого вы записываете. Вместе с этим необходимым условием является соблюдение правила о неприкосновенности частной жизни. Аудиозапись должна касаться деловых отношений. В противном случае имеет место основание для уголовной ответственности.

Резюмируя ответ на ваш вопрос:

1. Верховный Суд признал возможность использование аудиозаписи в процессе доказывания при соблюдении ряда условий.

2. Апелляционный суд должен признать аудиозапись допустимым доказательством с высокой доли вероятности, поскольку такая практика уже существует с 2016 года.

Спасибо,

а если работодатель тупо сфальсифицировал уведомление об увольнении и акт что я якобы отказался ознакомится с. увольнением. Мной было написанное длинное заявление о фальсификации с абсолютными доказательствами. Судья даже не задала единого вопроса ответчику по данному поводу. Как тогда? Спасибо,

Игорь.