Как выяснилось позже, что и в нашем учреждении (где я работаю) есть вакансии, но мне их не предложили.
Проработав на государственной службе в своем регионе около 10 лет (никаких нареканий в мой адрес никогда не было), при реорганизации учреждения (путем присоединения его к вышестоящему органу) мне предлагают должности в другом регионе (без предоставления жилья), хотя у меня маленький ребенок. Зная тем самым, что я откажусь от работы в другом регионе (в аналогичном учреждении). А работника, который пришел на госслужбу 3 месяца назад оставляют (по родственным связям). На все 3 уведомления я отказалась работать в другом регионе. Как выяснилось позже, что и в нашем учреждении (где я работаю) есть вакансии, но мне их не предложили. Хотя планируют взять сотрудников на эти должности после реорганизации. Правомерны ли действия вышестоящих органов. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение в судебном порядке?
После увольнения возможно обращение в месячный срок в суд с иском о восстановлении на работе. В период процедуры сокращения рекомендую Вам получить боле подробную очную консультацию адвоката.
СпроситьМогу ли я обжаловать свое сокращение в судебном порядке?
Можете.
Просите суд затребовать все вакансии, которые существовали в период предупреждения о сокращении, а также список лиц, кто был принят за это период на работу.
СпроситьМожно подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом, при положительном решении, Вам не нужно будет выходить на прежнее место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация