Работник не пошёл по графику в отпуск в связи с болезнью, после отказался писать заявление о переносе отпуска. Как быть работодателю?
Работодателю в таком случае следует внести в график отпусков изменения в части предоставления работнику отпуска, довести его до работника не менее чем за 14 дней до начала отпуска, перед отпуском издать приказ на его предоставление, за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
