Переход гостиницы из государственной собственности в руки частника - сокращение или красивое увольнение персонала?

199₽ VIP

Напишите коллективное письмо в ГИТ края и в прокуратуру, иначе Вас действительно "уйдут красиво".

Здравствуйте, Анастисия! Не имеют права просто так уволить. Для этого есть процедура сокращения штата (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) со всеми выплатами. А по собственному не пишите (ст.80 Трудового кодекса РФ), а то потом в суде мало что докажете. Если незаконно уволят, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый день, Анастасия!

Что значит - попросили красиво уйти?

Такого нет в законе.

Если Вас вынудили уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, то это незаконно. И Вы можете восстановиться через суд, ст.392 ТК РФ. Предоставив соответствующие доказательства вынужденности увольнения, ст.55,56 ГПК РФ. Если же работодатель Вас сокращает - то он должен выплатить Вам выходное пособие, ст.178,180 ТК РФ. Скорее всего он не захотел этого делать и предложил Вам просто уволиться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если это был ИП, то при продаже гостиницы, (прекращение ИП) он вас имеет право просто уволить, только оплатив заработную плату и отпускные, у него единственного есть право, никого не предупреждать за 2 месяца до закрытия ИП, Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. И не стоит принимать безграмотные ответы, за истину.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику, в т.ч. беременной женщине или женщине, имеющей ребенка до 3 лет, расторгнуть трудовой договора на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но окончательно решать вправе работник.

Во-вторых, поэтому Вам нужно ознакомиться хорошо с нужными статьями ТК РФ, что бы при необходимости (если будут сокращать) уйти с работы именно "красиво", что бы этот новый наглый работодатель долго Вас вспоминал и не наглел больше с другими работниками.

Удачи Вам.