Заранее благодарна, пожалуйста, ответьте по возможности быстрее.
Нахожусь в крайне затруднительной ситуации: на предприятии, где я работала последние 3 года на основании постоянного (бессрочного контракта), происходит сокращение сотрудников (форма собственности предприятия-ОАО) в связи со слиянием с другой организацией. Меня не сократили, НО предложили подписать "срочный" договор до декабря (?!),мотивируя тем, что в реорганизованном предприятии нет нужного кол-ва вакансий. Подскажите, пожалуйста, возможную линию поведения, т.к.данное предложение я считаю ухудшением условий труда (кроме того, в трудовой книжке будет запись, что я уволена из предыдущей организации"по собств. Желанию"),отсутствует мед. страховка, которая была все эти годы, а также я понимаю, что после декабря со мной могут просто не продлить договор, и уже, естественно ни о каком сокращении с компенсацией. Заранее благодарна, пожалуйста, ответьте по возможности быстрее.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются это закреплено в ст.75 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Перечень оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров предусмотрен ст.59 ТК РФ. Срочные трудовые договоры могут заключаться:
-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
-в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Заключение срочных договоров при реорганизации предприятия непредусмотренно, наоборот, трудовые отношения должны продолжаться.
Спросить
Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых.
Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?
Я хотела уволиться по собственному желанию, но мне предложили подождать, что скоро будет сокращение на предприятии и меня уволят по соращению, подскажите как лучше? Не отразиться ли запись по сокращению в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство?
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Что мне делать в сложившейся ситуации. 28 декабря 2010 я вышла на работу в ОАО после болезни. Больничный мой приняли, но сказали, что с 24.12.2010 года все сотрудники уволились по собственному желанию с переводом на другое предприятие ООО, т.к. наше предприятие реорганизовано в форме присоединения и с 27.12.2010 его нет, а я теперь работаю в реорганизованной организации, которая находится в другом городе. Сейчас я каждый день прихожу на работу и работаю на своем рабочем месте. Вчера написала письмо на имя бывшего директора ОАО с просьбой о предоставлении мне в соотв. Со ст.62 ТК РФ копий документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о переводах, приказ об увольнении и выписку из трудовой книжки) Мне ответили, что не возьмут, т.к. они все не работают в ОАО. На руках у меня два уведомления О сокращении штата в связи с созданием новой организации, в котором говорилось, что 18.09.2010 будет сокращение, но его не было. В сентябре было еще одно уведомление о реорганизации. Больше никаких документов у меня нет. Я не понимаю - к нам вернулось крепостное право? Почему я должна в возрасте 50 лет менять место работы, тем более переезжать в другой город по чьей-то прихоти? Мне звонят и предлагают написать заявление о несогласии работать на реорганизованном предприятии. Говорят, что уволят за прогулы и т.д и т.п... Не знаю что мне делать дальше. Помогите пожалуйста права работника при реорганизации предприятия.
Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
В результате реорганизации юридического лица выделяется второе юридическое лицо, происходит деление штата бухгалтерии на два предприятия, кроме того в реорганизуемом предприятии происходит сокращение штата бухгалтерии., где я работаю гл. бухгалтером. Могу ли я заявить о не согласии и уволиться по сокращению в связи с существенными изменениями условий труда? Моя эл. почта: anna2265@mail.ru
На предприятии сокращение, уведомления за 2 месяца не было, в устной форме заявили о сокращении должности с 1 декабря, были предложения о других должностях, но я от них отказалась, могу ли я всё-таки добиваться увольнения по сокращению?
Смогу ли получить выплаты по сокращению.
У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.
