Что делать, если после декрета предлагают меньшую зарплату? Как не соглашаться на ухудшение условий работы и сохранить свою зарплату?

Здравствуйте. При сокращении (после увольнения) выплатят максимум 3 среднего месячного заработка. Соответственно, если у работников только оклады, то это и будет "3 оклада". Это статья 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка".

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

[/quote]

Больше положенной суммы выплачивается только по желанию работодателя.

Настаивать на сокращении Вы не можете, т.к. эта процедура происходит только по решению работодателя и не зависимо от желания работников.

Вопрос о "сидении на диване" очень тонкий. Если Вы обязаны приступить к работе в определенный день, но не выходите на работу, то, сами понимаете, что работодатель может и наказать, и уволить за это. Если конечно у Вас не будет уважительной причины или приказа от работодателя, в котором он Вам разрешит сидеть дома с сохранением среднего заработка.

Переводиться или нет на нижеоплачиваемую должность решать уже Вам. Но если отдел действительно сократили, то работникам этого отдела должны были выдать уведомления о сокращении даже если кто-то находится в декрете. В противном случае работодатель обязан предоставить работу по той должности с которой Вы ушли в декрет, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Олеся, они имеют полное право формально "посадить ее на диван", ведь при этом они платят ей зарплату. Увольнение ей не грозит, так как сам работодатель не предоставляет работу. Тут идет игра нервов: они не хотят ее сокращать, и не хотят платить эквивалентные сокращению деньги по соглашению сторон (действительно с учетом срока предупреждения по сокращению 2 мес. и необходимости платить в это время зарплату, компенсации при увольнении и двух возможных компенсаций в случае ненахождения ей работы после увольнения максимальные выплаты составят до 5 з.п.). Думают что сама не выдержит и уволится. Соответственно надо в этом случае формально выходить на работу, сидеть на диване и получать зарплату. Рано или поздно работодателю надоест оплачивать сидение на диване и он поймет, что лучше сразу сократить или оплатить эквивалентную компенсацию, чем платить несколько месяцев зарплату ни за что, и потом все равно сокращать.

Главное не подписывать "по собственному" или соглашение сторон на невыгодных условиях.