Отпускные за 14 дней - справедливая выплата или непропорциональное вознаграждение?
Я отработала в компании 9 месяцев. Собираюсь идти в отпуск, работодатель утверждает, что я получу отпускные за 14 дней. Справедливо ли это? Или я все же должна получить отпускные пропорционально отработанному времени?
Если вы не уходите в отпуск с последующим увольнением, то работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
ТК РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Так что - 28 дней. Не предоставит - жалобу в Труинспекцию.
Сумму отпускных вам сможет назвать только бухгалтер.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать количество дней отпуска для учителя, отработавшего 10 месяцев?
Вопрос о выплате отпускных по пропорции отработанного времени педагогу-организатору в техникуме
Или я обязан оплатить ей отпускные пропорционально отработанному времени за 28 календарных дней.
Какой отпуск положен работнице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, после работы всего 5 месяцев?
Как определить длительность отпуска - фиксированное количество дней или пропорционально отработанному времени?
Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени
Предоставление дополнительного отпуска при увольнении сотрудника - пропорционально или полностью?
Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
