Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вредительство без договора - что делать с сотрудником, уволившимся, но спёр информацию?

10.10.2020, 14:30
• г. Москва

Что грозит сотруднику который не был устроен официально и с ним никаких трудовых договоров не составлял ось, но в последний свой рабочий день он снес важные для работодателя файлы с компьютера и всю систему. Можно ли как то привлечь его к ответственности?

Читать ответы (3)
Последний рабочий день Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Необходимо составить акт, и передать данные на сотрудника в Полицию.

С уважением.

Спросить

Добрый день!

Можно.

Рекомендую обратиться за подробной консультацией на платной основе к любому юристу на сайте для получения развернутого ответа.

Спросить

Да, можно привлечь к ответсвенности, обратившись с иском в суд о возмещении причиненного материального ущерба.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Станислав
03.08.2016, 09:50

Ответственность за удаление важных файлов - как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника?

Такой вопрос. Сотрудник уволился и удалил из компьютера важные файлы (рабочие). из-за этого работа приостановилась. Когда он устраивался никаких документов не подписывал (имею ввиду акты приема-передачи программ компьютерных, наработок). то есть официально не закреплено, какие программы были на момент его трудоустройства. Вопрос-можно ли взыскать с него какой-либо ущерб и если можно, то как это сделать?
Читать ответы (2)
Елена
05.08.2012, 07:13

Как можно привлечь к ответственности работника, если с ним не было заключено ни каких трудовых договоров договоров мат.

Как можно привлечь к ответственности работника, если с ним не было заключено ни каких трудовых договоров договоров мат. ответственности, ни подписывались должностные инструкции, не было приказов о приеме на работу И чем можно доказать что он работал и выполнял определенные обязанности как привлечь к ответственности.
Читать ответы (2)
Ульяна
16.07.2012, 07:27

Ответственность уволенного сотрудника за полное удаление документов с рабочего компьютера.

Уволился сотрудник и полностью очистил свой рабочий компьютер, удалил все документы находящиеся в нем. К какой ответственности можем его привлечь?
Читать ответы (2)
Иван
06.04.2012, 09:37

Можно ли доказать его вину и привлечь к ответственности?

На работу приняли сотрудника, курьером. Официально он не устроен, даже по паспорту не записан нигде. В первый рабочий день он принял заказ да 25 тысяч рублей и пропал. Можно ли доказать его вину и привлечь к ответственности?
Читать ответы (1)
Катерина
22.03.2013, 15:14

Как можно анонимно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной зарплаты и переписывания трудовых договоров?

Как можно анонимно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной зарплаты и переписывания трудовых договоров?
Читать ответы (1)
Юлия
01.06.2018, 02:08

Администрация переложила ответственность на программиста после повреждения компьютера кладовщиком - правильное решение или нет?

Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. Кладовщик пояснил, что использовал компьютер для составления отчетности. Администрация учла его объяснения и переложила ответственность на программиста, обслуживающего компьютер. Правильно ли поступила администрация? Можно ли привлечь кладовщика к полной материальной ответственности, если да, то на каком основании?
Читать ответы (1)
Семенихин Василий Петрович
10.12.2015, 12:53

Ответственность за повреждение будки без договора и официального статуса

Что мне грозит по ответственности? Дело в том что на кране которым я управлял порвалась чалка и будка упала и сломалась? Нюанс устроен я не официально и договоров никаких на перевозку будки не заключены никакие. Короче абсолютно все на словах и устно.
Читать ответы (1)
Сергей
27.11.2015, 20:38

Уволенный торговый представитель мог нарушить закон о доверии - что дальше?

Проработал торговым представителем три месяца (испытательный срок). По истечении оного меня уволили. Изначально зарплату обещали намного выше чем мне выплатили. Официально устроен не был. Договор материальной ответственности не подписывал. В последний рабочий день собрал деньги с клиентов, сумму которую по моему мнению мне не доплатил работодатель. Что мне грозит?
Читать ответы (1)
Евгений Булатов
16.02.2019, 20:54

Грозят лишения и штрафы - что грозит недостаче в кассе и неофициальному трудоустройству?

Что грозит за недостачу 2500000 в кассе за год. Что грозит директору филиала он устроен официально но на 6500 тр и 4 часовой рабочий день кассиры и логисты которые тоже имеют отношение к кассе устроены не официально что грозит им всем.
Читать ответы (1)
Тамара
02.10.2008, 15:48

Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?

Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16 рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Читать ответы (1)