При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.е.

597₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НПА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ"Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Александр!

Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Ст. 301 ТК РФ

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет.

Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Здравствуйте, Александр!

Действия работодателя являются незаконными, поскольку таким образом он уходит от обязанности оплатить выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Вместо этого работотдатель учитывает Ваши рабочие выходные и праздничные дни как междусменный отдых и оплачивает в одинарном размере.

Это грубые нарушения Ваших прав, поэтому рекомендую обратиться за защитой своих интересов в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Добрый вечер, данные обстоятельства являются грубым нарушением трудового законодательства со стороны Вашего работодателя.

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, привлекая сотрудников к работе вахтовым методом в новогодние праздники, оплачивать их работу следует по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Исходя из изложенного Ваш работодатель, искажая информацию в графике учета, пытается обойти нормы закона, тем самым нарушает ваше право на оплату труда. Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. При наличии других пострадавших от не законных действий работодателя, лучше писать коллективную.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Т.е. учесть должны были все время, в т.ч. работу в выходные дни. Исключать это время, тем более если фактически работали, не имели права! У Вас есть право на подачу жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Александр, здравствуйте!

Действия работодателя безусловно неправомерны!

Расчет зарплаты для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.

Работодатель обязан в графике указать все отработанные часы, в том числе в праздничные дни, а не 33 часа, в противном случае, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ вам!

Здравствуйте Александр

Трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность составления графика работы на вахте.

Следует подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 4.2 Основных положений).

В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени:

количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные - количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени.

Из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.

Александр!

Вопрос очень актуальный!

Мнение по этому вопросу у юристов разноречивое.

Все опирается на ст.301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается в локальных нормативных актах предприятия, таких как Положение об оплате труда, согласованный с профсоюзным комитетом. Если там прописано положение, что время работы в праздничные дни входит в общее время работы вахтовым способом, то оплата предполагается как 1:1

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Удачи Вам!