Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

11.10.2020, 13:37
• г. Великий Новгород

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Читать ответы (1)
Сотрудник в декретном отпуске Временный сотрудник Декретный отпуск Декретная ставка Декретное место
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.

Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Арина
24.05.2016, 14:42

Можем ли мы удержать задолженность у сотрудницы при увольнении, если она находилась в декретном отпуске во время реорганизации?

Мы государственная организация. В 2014 году прошла реорганизация и к нам присоеденилось Управление. В данной организации числится долг за сотрудницей с 2010 года которая на момент реорганизации находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста можем ли мы удержать у сотрудницы из компенсации при увольнении данную задолженность или срок исковой давности закончился? Сейчас сотрудница увольняется.
Читать ответы (4)
Анастасия Александровна
07.08.2014, 10:19

Расчеты выплат при сокращении в случае закрытия организации

Я работаю по срочному трудовому контракту (гос. служащая) вместо основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет). В данный момент в организации намечается реорганизация (нас или присоединят к другому министерству или вообще закроют). Скажите в случае сокращения (закрытия организации), я буду просто уволена... а по сокращению все выплаты получит основная сотрудница, да?
Читать ответы (1)
Вадим
12.11.2015, 16:59

Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?

Попал под сокращение, но при моей организации, создается новая (учредитель действующая организация) и мне предложили место там, однако платить по сокращению не хотят, хотят оформить переводом, подскажите законен ли перевод в другую организацию без выплат по сокращению?
Читать ответы (1)
Елена
19.09.2018, 10:04

Разбирательства о фиктивном выходе сотрудницы - идти ли на второй суд?

Стоит ли подать снова в суд на восстановление на работе на работодателя, который уволил с декретной ставки под видом выхода сотрудника. В первом суде не удалось доказать, что выход был фиктивным и сотрудница не приступила к обязанностям. После проверок и расследования в организации, сама кадровик составила письменное обращение прокурору о махинациях и подделках документов в организации, и о фиктивном выходе сотрудницы, которая была беременна на 6 месяце на момент "выхода", на рабочем месте больше не появлялась и через 6 дней ушла снова в отпуск декретный. Есть ли смысл идти с новыми доказательствами? С вынесения решения прошло 7 месяцев.
Читать ответы (8)
Елена Владиславовна
17.08.2015, 13:19

Увольнение по сокращению - правомерно ли уволить сотрудниц в декретном отпуске из-за переезда организации?

Две сотрудницы вышли в декретный отпуск. В декретном отпуске они 1,5 года. Наша организация переехала в другой город. И поэтому для сотрудниц работы пока нету. Правомерно ли будет если мы их уволим по сокращению?
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
15.03.2016, 14:34

Срок исковой давности - когда начинается в случае суда на незаконное сокращение при принятии декретной должности?

У меня вопрос по трудовым отношениям. Ситуация следующая. Я был уволен по сокращению штатов, но на следующий день после сокращения принят в этой же организации на декретную должность (должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Как оказалось, декретный сотрудник выходит достаточно скоро (через несколько месяцев). Но я был введен в заблуждение и думал, что декретчик будет находиться в отпуске еще года полтора. Сейчас я хочу подать иск в суд на незаконное сокращение. Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.08.2015, 13:51

Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников

Работаю на временном месте сотрудника находящегося в декретном отпуске. В организации всем выдали уведомления о сокращении кроме временных сотрудников, сказали, что нас просто уволят при выходе постоянных. Имеют ли право временные сотрудники уйти тоже по сокращению и получить полагающиеся выплаты?
Читать ответы (1)
Юлия
30.07.2012, 05:30

Сотрудница нашей организации находилась в декретном отпуске, сразу же не выходя на работу взяла отпуск

Сотрудница нашей организации находилась в декретном отпуске, сразу же не выходя на работу взяла отпуск, а сейчас хочет продлить декретный до двух лет, это возможно?
Читать ответы (1)
Ирина
07.06.2017, 13:40

Конфликт в связи с замещением декретного места - кто будет оставлен на месте увольняющейся сотрудницы?

Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?
Читать ответы (4)
Елизавета
06.09.2019, 09:14

Можно ли перевести сотрудника на другую ставку без увольнения?

На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника (она уже постоянная). Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, т.к. должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы. Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)