Несправедливое отказ в выплате премии при увольнении - правомерно ли решение работодателя?

Добрый день Премия не является обязательной выплатой работнику и выплачивается на усмотрение и по решению руководителя организации. Таким образом, если данная выплата не предусмотрена договором, как обязательная выплата к основной заработной платы, то нарушений трудовых отношений здесь не будет.

Сергей!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если колдоговором и трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия по итогам работы, то она может быть выплачена за предыдущий месяц, если работник уволился 1 числа следующего месяца.

Оспорить невыплату премии можно в Государственной инспекции труда или в суде

www.consultant.ru