Работодатель пытается навязать вину - на своем первом дне работы муж устроил аварию с прицепом

Работодатель вправе обратиться в суд с требованиями о возмещении материального ущерба. Однако, как истец, он должен и обязан доказать в суде вину работника. Кроме того, следует иметь в виду, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность за причиненный ущерб наступает строго в определенных законом случаях (ст. 243 ТК РФ). Что касается отказа в приеме заявления - это незаконно. Обязаны принять и поставить отметку на его экземпляре. Пусть при них же начинает звонить в Госинспекцию труда и прокуратуру. Посмотрите на оф. сайте в Вашем регионе №№ телефонов и подскажите ему.

Анна!

В Вашем случае надо стать бюрократом.

Уточнить прошел ли он инструктаж по технике безопасности. Если прошел, то расписался ли в журнале ежедневных инструктажей.

Внесен ли в трудовой договор пункт об осуществлении работ по креплению навесных устройств и т.д. и т.п.

Ситуация такова, что если ему не сумеют вчинить этот ущерб, то повесят на механика.

Заявление об увольнении можно направить заказным письмом с уведомлением. Согласно ст. ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.