Законность оплаты труда медработника в муниципальном учреждении - изменение условий и документальная поддержка.
• г. Нижний Новгород
Оплата интенсивности труда медработника муниципального учреждения осуществлялась в процентах должностного оклада заведующего кабинетом. Без документальной поддержки по решению экономиста внезапно интенсивность стала оплачиваться с минимального оклада. Законно ли?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
13.10.2020, 19:15,
г. Ростов-на-Дону
Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора, и поэтому может быть изменена только с согласия работника.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина Николаевна
08.04.2016, 22:02
Ситуация в государственном драматическом театре - планируется отменить компенсацию за интенсивность работы.
Читать ответы (2)
Ирина
28.01.2016, 18:14
Оплата работы в праздничные дни включает только оклад - справедливо ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
09.12.2020, 01:46
Вопрос начисления доплаты за интенсивность труда в каникулярные дни.
Читать ответы (9)

Наталия
30.11.2018, 15:30
Как обратиться по поводу неправильной интенсивности и доплаты к зарплате в моем отделении?
Читать ответы (1)
Алена
23.04.2018, 13:46
Возможность сохранения надбавки за интенсивность при переводе на 0,75 или 0,5 ставки в бюджетных учреждениях
Читать ответы (3)
Анна
05.07.2018, 00:24
Увеличение оклада медработникам, но удаление стимулирующих надбавок
Читать ответы (1)
Наталья Игоревна
18.01.2015, 12:18
Несправедливая оплата труда - как разрешить спорную ситуацию в бюджетном учреждении?
Читать ответы (1)
Сергей рублёв
17.01.2018, 01:54
Водителям-кондукторам автобусов начисляют интенсивность со всеми доплатами за выполнение плана - законно ли это?
Читать ответы (1)
Нина Тимофеевна
29.02.2008, 14:23
Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу
Читать ответы (1)