У нас на предприятии 8 ми часовой рабочий день. Но в связи с отсутствием заказов нас переводят на 6 ти часовой день по основной профессии, а за два часа платить как подсобнику. Подскажите пожалуйста, какую работу я должен выполнять в эти два часа.
Александр, добрый вечер
В соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее, чем за два месяца..
Такое уведомление нужно подготовить для каждого сотрудника, в отношении которого меняется режим работы, в письменном виде.
ПОМНИТЕ: дать подсобную работу, не связанную с Вашими основными функциями, Вам могт лишь по Вашему письменному согласию! Принуждать к таким работам Вас никто не имеет права.
Ст. 60.2 Кодекса: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
По соглашению между работником и работодателем режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу сотрудника, так и впоследствии.
В одностороннем порядке работодатель вправе установить этот режим, только если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников предприятия.
Как правило, такое происходит, когда меняется техника или технология производства, проводится структурная реорганизация, а также меняются иные организационно-технические условия труда.
Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника).
Однако для этого нужно соблюсти некоторые условия:
– следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюсти порядок, установленный статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
– максимальный срок, на который может быть введено неполное рабочее время, не может составлять более 6-ти месяцев.
В этих пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно быть мотивированным и обусловленным требованиями закона.
Желаю Вам успехов!
Спросить
