Можно ли заключить трудовой договор с директором-наемным работником после решения единственного участника ООО о назначении на должность?
Дата решения единственного участника ООО 28.09.2020 г. о назначении на должность директора лица, не являющегося участником ООО - наемный работник. Дата в листе записи в ЕГРЮЛ 08.10.2020 г.. Вопрос: Можно ли издать прика и трудовой договор с директором-наемным работником 14.10.2020 г?
Ольга, доброе утро!
В соответствии с ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" смена генерального директора носит уведомительный, а не регистрационный характер.
Дату 14.10. ставить нельзя, тем более регистрационные действия произошли 08.10. Дату в приказе и трудовом договоре необходимо ставить следующую, за которой уволен прежний ген. директор. И не позже даты подачи документов в регистрирующий орган.
Иначе ООО в этот период просто остается без исполнительного органа, а это противоречит гражданскому законодательству.
Желаю Вам успехов!
СпроситьПриказ и трудовой договор должен быть составлены ДО внесения записи в ЕГРЮЛ. На основании этого подаются сведения в налоговую.
СпроситьДеятельность ещё не велась, сдавались нулевые декларации. Можно ли все таки оформить трудовой договор 14.10.2020?
Спросить"ООО в этот период просто остается без исполнительного органа, а это противоречит гражданскому законодательству" интересные мысли пишете. Какому законодательству противоречит? Директор вправе уволиться в любое время, до назначения нового общество без исполнительного органа существует. Или такое невозможно?
Спросить