Елена Александровна
22.10.2015, 16:13
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Читать ответы (2)
Сотруднику был предоставлен отпуск 7 дней, затем 14 и ещё раз 14. Все эти дни предоставлены за период работы 2015-2016 год. Однако кадровик пропустил запись о 7 днях в Т-2. Ошибка была обнаружена только в 2020 году. Теперь бухгалтерия требует пересчитать отпуск и предоставить его в этом году не на 28 дней, а на 21 день. Ведь работник уже отгулял эти 7 дней авансом, в 2015 году. Правомерно ли такое требование бухгалтерии? И как вообще выйти из этой ситуации?
Такое требование бухгалтерии правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация