Школу присоединили к другой и учителям сократили зарплату, а также вопрос доплаты до ставки и изменения нагрузки учителей

199₽ VIP

Здравствуйте, Валентина! Не может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда строго регламентирован. И меньше МРОТ платить не имеют права. Произвольно менять условия труда не имеют права также. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте Валентина

Согласно п. 2. 3 постановления от 28 июня 2018 года N 6/1639

"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение, и иных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар"

(с изменениями на 17 сентября 2020 года)

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.2. Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных и иных организаций согласно приложению N 2.

(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 17.08.2018 N 8/2114, от 25.04.2019 N 4/1198)

Следовательно должностной оклад не быть меньше МРОТ

Оклад как раз может быть меньше МРОТ. Но зарплата не должна быть ниде МРОТ. Ведь зарплата состоит не только из оклада. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Валентина, доброго дня!

Действия Работодателя неправомерны!

Вам должны произвести доплату за весь период, когда Вам не осуществлялась нужная оплата. Об этом сейчас расскажу подробнее.

Ваши права гарантируются не только статьей 333 Трудового кодекса, но и Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).

В данном Приказе черным по белому написано: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора). Если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку.[i][/i]

Моя рекомендация - подать Жалобу в Департамент образования (есть при Администрации каждого города или района), а также в Прокуратуру РФ на защиту Ваших прав![u][/u]

Да и ст. 133 ТК РФ запрещает производить оплату труда ниже МРОТ! Об этом также рекомендую в Жалобах указать.

Желаю Вам успехов и просто отличного дня!

Здравствуйте, Валентина, оклад может быть меньше МРОТ, а Вот Ваш месячный заработок не может быть менее МРОТ, т.к. зарплата состоит не только из оклада, на это указывает ТК РФ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Здравствуйте Валентина, не соглашусь с ответами юристов по данному вопросу и вот почему. Трудовой Кодекс РФ допускает установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше МРОТ. При этом в силу ст. 133 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Валентина!

Главное!

Должностной оклад может быть меньше МРОТ, так как в соответствии со ст. 129. Основные понятия и определения ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

www.consultant.ru

Ст.133. Установление минимального размера оплаты труда ТК РФ устанавливает

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Это императивная норма, т.е. не подлежащая толкованию.

Причем каждый регион имеет право устанавливать свой размер МРОТ, который должен быть не меньше, определенного на федеральном уровне, составляющего

Так в Республике Коми с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в республике составляет 12 130 рублей плюс районный коэффициент и северная надбавка

https://komiinform.ru/news/191482/

Удачи Вам!