Убрали программу обучения в разновозрастной группе детского сада - возможен ли перевод специалиста на МРОТ без стимулирующих выплат?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана Александровна! В одностороннем порядке не имеют права изменить оплату труда и изменить условия трудового догвора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности, положением об оплате труда. Если в одностороннем порядке работодатель его пересмотрел без согласования с работником, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Конкретный состав стимулирующих выплат, как составной части заработной платы ст 135 ТК РФ законодательством РФ не определен Перечень стимулирующих выплат определяется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации В этой связи, юристы не зная содержания локальных нормативных актов вашего детского сада, Вам не ответят на Ваш вопрос: входит ли в оплату стимулирующих выплат, то, что я работаю с детьми разного возраста?

Что касается вашего еще одного вопроса: Имеет ли право руководство перевести меня на МРОТ, А НЕ ПЛАТИТЬ мне как специалисту? Ответ здесь такой не имеет права потому что согласно ст 72 ТК РФ изменение заработной платы возможно только с вашего письменного согласия В одностороннем же порядке закон запрещает изменение заработной платы.

Здравствуйте Светлана Александровна

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что

работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Следовательно :

Не платить Вам как специалисту не имеют право, т.к у вас работа отклоняется от нормальных условий. В связи с этим рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию с требованием о вынесении предписания работодателю для устранения нарушения ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Светлана Николаевна, тот факт, что Вам урезали стимулирующие выплаты видимо и связан, что в группе убрали обучение, это неправильно, поскольку у Вас в группе дети разного возраста до 7 лет и убирать в таком случае обучение неверно, что касается вопроса о том, имеют ли право не платить Вам как специалисту а перевести на МРОТ, ответ тут однозначный, такого права у работодателя нет, на это прямо указывает ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е, если я не подписываю такое согласие, меня не могут перевести на другой оклад? Правильно я понимаю?