Не предоставили экземпляр трудового договора при приеме на работу - какие последствия и что говорит ТК РФ?

Нет, должны отработать две недели.

С уважением.

Подавайте заявление на увольнение с указанием даты увольнения, например 15.10.2020 и посмотрите что вам работодатель ответит. Если 14 дней работать установит, то потребуйте ваш экз. ТД, а если нет, то вам могут вообще ничего не заплатить.

Приветствую Анна. Если в соответствии с трудовым договором (который вам в нарушение ст. 67 ТК РФ не выдали) вам установлен испытальный срок, то вы вправе за 3 дня до расторжения договора уведомить об этом работодателя.

Трудовой договор считается заключенным при допуске вас к исполнению трудовых обязанностей. Но есть другая сторона: доказательства как раз допуска к работе и исполнения трудовых функций. Это сложнее.

В любом случае и в зависимости от ситуации, если хотите уволиться - увольняйтесь. Недобросовестных работодателей много и возможно иногда, чем быстрее тем лучше.

Удачи вам.

Нет, нарушение работодателя не оправдывает ваше нарушение, самый простой способ избежать отработки, это взять отпуск без содержания на 2 недели по семейным обстоятельствам и на следующий день отправить телеграмму работодателю с просьбой уволить по собственному желанию (например, отпуск с 14.10 до 26.10. В телеграмме просишь уволить с 26.10 и все)

Здравствуйте! Если работодатель не выдал Вам на руки подписанный трудовой договор, это не является основанием считать, что у Вас с работодателем отсутствуют трудовые отношения. В соответствии со ст. 67 ТК РФ работник считается приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей с момента фактического допуска к работе уполномоченным представителем работодателя. В связи с этим, Вы наряду с правами работника приобрели и соответствующие обязанности.

Вы можете уволиться по собственному желанию без "отработки" в том случае, если работодатель будет на это согласен (ст. 80 ТК РФ).

В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов (трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, оформления записей в трудовую книжку). В случае отказа работодателем представить все перечисленные документы, этот вопрос может быть решён в судебном порядке.