Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Можно ли получить компенсацию за незаконные действия компании после ликвидации и перевода наследника?

Если компанию ликвидировали, меня уволили, но есть компания - правоприемник, куда перевели всех сотрудников, где тот же самый директор и прочее - можно ли подать в суд и получить компенсацию за незаконные действия компании?

Читать ответы (16)

Как обезопасить себя при возможных сокращениях после приобретения компании?

Работаю в компании, в декрет не уходила, ребёнку 10 мес (+ есть ребёнок 9 лет, воспитываю одна, но не мать одиночка, не замужем). Получили новости, что нашу компанию купила другая компания и скорее нас-сотрудников будут отпускать по соглашению.. либо предлагать должность с меньшим окладом. Вопрос: могут ли меня сократить? Перевести на должность с меньшим окладом? Как мне максимально себя обезопасить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Недопустимое поведение работодателя и возможные пути разрешения спора

Просьба помочь в решении вопроса. (наименования организации вымышленные, правовые формы реальные). В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора. В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами. К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует. Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов? Заранее очень благодарен за помощь! С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Читать ответы (1)

Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.

У меня такая ситуация: я работаю в большой иностранной компании уже много лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне звонят с работы и сообщают что в компании проходит ликвидация предприятия и, соответственно, тех сотрудниц, которые находятся на данный момент в декрете - увольняют, а те сотрудники, которые сейчас работают, их переводят в новую компанию (т.е. в новое юр. лицо). Соответственно у меня возникают вопросы: 1. Могут ли меня перевести в новую компанию, ведь это же ни какое-то ИП, это крупная компания, которая фактически существует, а поменялось только юр. лицо. 2. Сколько мне будет платить соцзащита пособие до 1.5 лет? по-минималке или также, как и компания-40% от зарплаты? 3. Сколько мне выплатит компания компенсации и могу ли я не соглашаться с увольнением? 4. Сколько по времени длится ликвидация, т.к. часть сотрудников уже несколько месяцев назад были переведены в новое юр. лицо, а нам (т.е. декретницам) только сейчас сообщили об этом. Заранее спасибо!

Читать ответы (5)

Правомерно ли уволить работника, если документы находятся в предыдущей компании?

Меня перевели в дочернюю компанию в связи с продажей части бизнеса др компании. Документы до сих пор находятся в пред компании. Хотя доч компания после сделки уже принадлежит той компании, которая купила часть бизнеса. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон 2 оклада или сократить. Имеют ли они право расторгнуть со мной договор, если они якобы выступают по доверенности от пред компании и документы до сих пор находятся также в пред компании и зп они же платят?

Читать ответы (1)

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Читать ответы (1)

Проблемы на работе - Как решить конфликт в связи с попыткой перевода дома в другую управляющую компанию

Работаю в управляющей компании, недавно попытался перевести дом в котором живу в другую УК (компания в которой работаю отношения к дому не имеет). Получил претензию от начальства, что надо было в нашу компанию переводить, и сейчас мне намекают на увольнение и создаются тяжкие условия труда... Как мне действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате детского пособия и оставление в старой компании - что делать?

На работе не платят детское пособие уже 2 месяца. Говорят счет арестован, денег нет. Всех сотрудников перевели в новую компанию, а меня декретчицу оставили в старой компании. Что мне делать? И могли они меня тоже перевести? Они говорят, что нельзя. Где устроена, там я и должна получать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Москва - онлайн услуги юристов