Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.
Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?
Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
Подписание соглашения-дело добровольное. Подписавший его человек обязан выполнять то, что предписано непосредственно соглашением (не словами работодателя).
Спросить
Добрый день!
Вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора?
У вас должен быть второй экземпляр данного соглашения.
В соглашении указана дата прекращения трудовых отношений - это ваш последний рабочий день, когда работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт.
На следующий день после этой даты вы вправе не выходить на работу.
Спросить
