Здравствуйте!
По Вашему вопросу поясняю следующее.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.01.2020 по делу N 2-9115/2019 (33-499/2020)
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства дела: Работница работала по срочному трудовому договору, срок действия которого истекал в период ее отпуска по уходу за ребенком. Указанный отпуск был предоставлен с ограничением его срока (датой окончания срочного договора). Работница была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ, когда истек срок трудового договора.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ ограничивает возможность увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Истечение срока действия срочного трудового договора не зависит от воли работодателя, и увольнение по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяется.
Спросить
