Неправомерное представление премии за социальную выплату - вопрос о зарплате и возможности обращения в суд или прокуратуру

597₽ VIP

Здравствуйте, Нонна!

Конечно. Это является нарушением.

То что в расчетке, поименовано как зарплата или как премия - должно быть выплачено в полном объеме.

В данном случае получается, что Вам выплату полностью не произвели.

А значит есть все основания для обращения как в суд, так и в прокуратуру.

А при подаче можете исходить из следующего

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Премия, согласно ст. 129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

Поэтому премия должна была быть выплачена работодателем, на условиях, действующих в организации.

Здравствуйте! Если премия указана в расчётном листке, то это Ваша зарплата и получить её ещё раз не удастся. В расчётном листке работодатель обязан указывать все начисления и удержания, которые производит организация (ст. 136 ТК РФ). Если бы это была выплата от другого юридического лица, работодатель не мог бы её указать в расчётном листке.

Здравствуйте, Нонна! Является нарушением. По сути работодатель вводит в заблуждение не только Вас, но и суд, утверждая, что в нарушение трудового договора и положения об оплате труда (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ) выплачивалась какая-то не предусмотренная данными нормами сумма, в связи с чем раз дело уже в суде, стоит подать свои возражения по этому поводу, изложив их в письменной форме (ст.35 ГПК РФ). Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Приветствую.

Если выплата производилась на банковскую карту, то тут всё просто - есть назначение платежа в платежном поручении. С этой выплаты выплачен налог.

Каким образом и какое отношение имеет иное юридическое лицо к вам, так как у вас заключен договор с работодателем и он вам произвел выплату премии в соответствии с ст. 129 ТК РФ и она входит в структуру системы оплаты за труд. Выплатив её работодатель обязан произвести оплату налога на доходы физических лиц и отразить это в отчете 6 НДФЛ, подав данные в налоговый орган и в справке 2 НДФЛ, выданной вам.

Мне кажется налицо мошенничество, связанное с попыткой вернуть денежные средства для пополнения оборотных средств в связи с сложной ситуацией у работодателя. Схема так скажем разработана. Суд этим не будет озабочен, так как оценивает представленные доказательства. У кого больше - тот и прав.

Было бы логичным написать жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, МВД (ОБЭП), а также в налоговый орган (я бы в ФНС России написал, а они спустят потом в нужном направлении и ответят вам в соответствии с законом в 30-ти дневный срок).

Удачи вам в разрешении вопроса. Вопрос интересный. Спасибо вам.

Добрый день. Вы пишите о судебном разбирательстве, но не указываете - состоялось ли судебное решение или нет. Если есть вступившее в законную силу решение суда и там указано, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору, то это не оспаривается и признается. А судебные решения, вступившие в законную силу обязательны для исполнения, ст.13 ГПК РФ.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Ст.61 ГПК РФ.

Если же решение не вступило в силу - обжалуйте его в апелляцию. Если еще судебное разбирательсто продолжается - доказывайте, что это вовсе не социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору, а выплата от работодателя, указанная в расчетном листе. Ст.55,56 ГПК РФ.

Также Вы сами можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но опять же смотрите - если у Вас есть судебное решение по данному поводу, то и данные госорганы будут руководствоваться данным решением и ссылаться на него. Ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Нонна, конечно это является нарушением, поскольку трудовые отношения ст.ст.56;57 ТК РФ у Вас оформлены с вполне определенным юридическим, лицом, которое и должно производить Вам оплату труда по договору. Согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте, Нонна!

Лично я вижу в данных действиях не только нарушение Трудового законодательства РФ, но и какую-то мошенническую схему вашей организации.

Дело в том, что у вас заключен Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) именно с вашей организацией, и никакое другое юридическое лицо вам не должно выплачивать заработную плату, премии.

Вы же понимаете, что Положение об оплате труда и премировании сотрудников разрабатывается на определенную организацию и в нем невозможно (НЕЛЬЗЯ) прописать о том, что премию будет выплачивать какая-то иная организация.

Мало того, коллективный договор заключается с работодателем и сотрудниками, а не со сторонней организацией.

Что касается социальной выплаты, социальная выплата производится за счет средств бюджета, а не коммерческой организации (ООО например).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О государственной социальной помощи",

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

социальное пособие - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации

Таким образом, включение какой-то выплаты в расчетный листок от сторонней организации НЕЗАКОННО!

У вас вообще ситуация очень запутанная, я рекомендую вам напрямую писать обращение в Прокуратуру, так как тут налицо признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ). Прокуратура не только с вашими выплатами разберется, но и инициирует уголовное дело, если есть признаки.

Всех благ Вам!