ТМЦ получал и отправлял на объект, который находится в 600 км.

Работал в ООО на должности производителя работ. Возникла необходимость заключения договора о материальной ответственности - подписал. ТМЦ получал и отправлял на объект, который находится в 600 км. от города. В связи с невозможностью постоянного нахождения на объекте, принял решение об увольнении. Написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Неоднократно просил руководство о передаче ТМЦ ответственному лицу, на что получил ответ в этом нет необходимости, попросили пойти в отпуск и подумать о возвращении на работу. В день выхода из отпуска, т.к. мое решение осталось неизменным, попросили повторно написать заявление об увольнении, написал, уволили в тот же день, внесли запись в трудовую книжку и выдали ее на руки. Инвентаризация и передача ТМЦ также не производилась, при этом на день увольнения претензий не было. По истечении 1,5 месяцев с момента ухода в отпуск, руководство ООО стало звонить по телефону и предъявлять претензии ушел не сдал материальный отчет, не передал ТМЦ, не придешь, не сдашь, и т.д. подадим в суд на возмещение материального ущерба (но на данный момент по моим сведениям инвентаризация так и не проводилась, откуда известно об ущербе тоже не понятно). Правомерны ли их действия? И что делать в такой ситуации?