В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор.
Работаю в школе уже 5 месяцев по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 30.06.2012. Имею ли я право не просто взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а получить отпуск с последующим увольнением чтобы спокойно уехать отдыхать на пару недель (в отделе кадров сказали, что отпуска мне положено где-то 20 дней) и далее не иметь большого перерыва в трудовой деятельности и по приезду встать на учет в Центр занотости сразу? И с какого числа будет начинаться отпуск в таком случае? В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор.
Нет у вас такого права.
Конечно в случае, если кадровая служба школы слабая, то вам предоставят такой отпуск.
Но !!! 30.06.2012 года ваш СТД должен быть ПРЕКРАЩЁН.
В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор. - -
- - Абсолютно верно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Отпуск составляет 56 календарных дней по условиям данного срочного трудового договора.
Трудовые права при срочном трудовом договоре с почасовой оплатой в ТОГБОУ СПО
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Директор школы отказывает замдиректору в отпуске - правомерно ли это?
Компенсация за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору - необходимость требования и сроки
Какие компенсации положены медпреду по срочному договору при сокращении отдела?
Каков порядок компенсации за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору?
