В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор.

• г. Нижневартовск

Работаю в школе уже 5 месяцев по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 30.06.2012. Имею ли я право не просто взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а получить отпуск с последующим увольнением чтобы спокойно уехать отдыхать на пару недель (в отделе кадров сказали, что отпуска мне положено где-то 20 дней) и далее не иметь большого перерыва в трудовой деятельности и по приезду встать на учет в Центр занотости сразу? И с какого числа будет начинаться отпуск в таком случае? В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет у вас такого права.

Конечно в случае, если кадровая служба школы слабая, то вам предоставят такой отпуск.

Но !!! 30.06.2012 года ваш СТД должен быть ПРЕКРАЩЁН.

В отделе кадров утверждают, что для такого отпуска придется продлевать договор. - -

- - Абсолютно верно.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 429 Поиск Регистрация

Нижневартовск - онлайн услуги юристов