Я хочу увольняться по семейному обстоятельству связи с переездом надо ли мне отрабатывать в этом случае отработку двух недельную?

Добрый день.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

он выходит на пенсию;

он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;

сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;

он переезжает в другую местность для работы;

супруг/супруга направляется на работу в другую страну;

он переезжает в другой город/область;

по медицинским показаниям;

он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;

работник - пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.

Добрый день

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.