Возможно ли использовать два зарплатных проекта для организации?

Работаю в организации, заключен трудовой договор, зарплатный проект, Сбербанк с моей зарплатной карты удерживает деньги на кредитную карту Сбербанка. Как я могу отказаться от зарплатного проекта? И законны действия Сбербанка?

В компании офрмляют зарплатный проект и зп планируют переводить на зарплатные карты, имею ли я право как сотрудник отказаться от зарплатной карты, чтобы перечисляли деньги мне на р/с в другом банке?

В организации, по словам главбуха "зарплатный проект", в рамках которого зарплату начисляют на зарплатные карты. Имею ли я право просить перечислять зарплату на карту другого банка?

В организации 5 лет был зарплатный проект "сбербанк", в настоящее время бухгалтерия уведомила что зарплатный проект будет "Райффайзен банк" и необходимо получить новые карты. Как я могу отказаться и получать запрлату на старую карту?

В 2013 году была куплена квартира в ипотеку по льготной процентной ставке как для сотрудника зарплатного проекта. Сейчас организация планирует заключить зарплатный проект с другим банком. Руководитель организации уведомил сотрудников, что у всех кто оформил ипотеку в предыдущем банке повысятся проценты по ипотеке из-за разрыва с ними зарплатного проекта. Насколько это провомерно?

Я работаю на иностранном предприятии и пользуюсь зарплатной картой ВТБ. Сейчас работодатель переходит на зарплатный проект Сбербанка и принудительно переводит сотрудников на зарплатные карты сбербанка. В связи с новым законом я могу выбирать банк по своему желанию и не хочу чтобы работодатель менял мой банк. Как поступить в такой ситуации? Куда можно обратиться?

Могут ли заставить перейти в коммерческий банк по зарплатному проекту? Руководство по некоторым своим причинам хотят перевести зарплатный проект организации из Сбербанка в Уралсиббанк. Доверия этому банку нет. Имеют ли право заставить меня, если я хочу остаться в Сбербанка?

В организации есть зарплатный проект привязанный на банк А, начиная с 01.01.2017 г. появляется второй зарплатный проект Б, на который в добровольно-принудительным порядком заставляют переходить всех сотрудником. Вопрос на какую статью закона можно сослаться, что бы не переходить на проект Б, и могут ли без ведома работника перевести с проекта А на проект Б.

На работе получали заработную плату на карту втб, сейчас работодатель заключил договор с промсвязьбанк. Многие хотят остаться в втб так как там кредиты, я хочу чтобы мне перечислили на карту Сбербанка, но финансовый отдел говорит что вы пишите заявление но мол директор не подписывает так как зарплатный проект.

У меня такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться. 31 мая у меня был последний рабочий день, заработную плату я получала на карту в рамках зарплатного проекта. Работодатель, не знаю даст ли эта информация какую то пользу, этот самый Баек. 31 мая мне последний раз начислили заработную плату, так как начислили поздно в 7 вечера я сняла все деньги с карты со стороннего банкомата Банка и тут же ее заблокировала. 31 мая на карте был ровно 0. Через 2 недели мне приходит смс на телефон что у меня задолженность по той карте на 1400 рублей. Я сразу позвонила в Банк, выяснилось что меня отключили от услуги зарплатный проект в день увольнения! А рамках з/п у нас было предусмотрено снятие д/с со сторонних банков без комиссии. Так как моя карта не обслуживалась уже на тот момент по зарплатному проекту, банк мне начислил такую комиссию. И что мне нужно вернуть всю сумму начисленных комиссий. Сложность ситуации ещё в том, что у меня нет договора на руках, чтобы я чётко видела, что обслуживание карты по зарплатному проекту прекращается именно в день увольнения. Скажите на Ваш профессиональный взгляд, имеет ли право Банк отключать от услуги зарплатный проект в день увольнения? В этот день у меня ещё была заработная плата по тому же зарплатному проекту, в этот день я ещё работала последний день! Как такое вообще может быть? Может ли банк работодатель отключить от услуги зарплатный проект в день увольнения, когда мне ещё начислялась заработная плата в рамках зарплатного проекта?