Работодатель требует увольнения, но не хочет сокращать - как защитить свои права?

Добрый вечер Светлана Евгеньевна!

Это называется Принуждение к увольнению (В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным) но я Вас советую его не писать ни в коем случае ст. 81 ТК РФ

Вам подходит увольнение по соглашению сторон, где будут прописаны Ваши условия, а по практике лучше всего обратиться с заявлением в ГИТ, Прокуратуру, налоговую и подготовить исковое заявление, но прежде написать уведомление работодателю и предупредить его что если он не прекратит нарушать закон Вам придётся обратиться по инстанциям. Отправить все одновременно и тогда все наладится.

Спасибо.

В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. В данном случае Вы подлежите восстановлению на работе с выплатой денег за весь пропущенный период (время вынужденного прогула).

До увольнения вы подайте заявление на имя работодателя в котором укажите, что Вы не желаете прекращать трудовые отношения по собственной инициативе и что действия работодателя о принуждении к увольнению незаконные. Укажите что Вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав. Заявление в 2-х экз. На своем экземпляре отметка о регистрации (№ вх.). Поверьте,-сработает.