Людмила
21.04.2014, 14:47
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Читать ответы (1)
Работник принят на работу 22.05.2011. По основной работе и по второму трудовому договору по совместительству. Уволен по письменному заявлению на отпуск с последующим увольнением 26.04.2012. Подал иск о том, что он перерабатывал, а не работал по совместительству. В суд представлены: 2 договора, 2 табеля учета рабочего времени (по основной работе и по совместительству), личное дело работника. Он требует доплаты за переработку в 2-ом размере и материальный ущерб-50 000 руб.
