Может ли человек с третьей группой инвалидности работать водителем, если способен ездить?

Все зависит от того, по какому основанию производится увольнение.

Если речь идет об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), то тут законом никаких дополнительных выплат при увольнении не предусмотрено.

Иное может быть предусмотрено локальными нормативными актами конкретного работодателя.

Ирина, водителю при установлении инвалидности должна быть выдана ИПРА. На основании нее работодатель решает может ли работник работать по занимаемой им должности или нет, и если нет - по какому основанию его уволить.

Ст. 73 ТК РФ. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник признан полностью нетрудоспособным, то его увольняют по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

В обоих случаях при увольнении выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).