Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На каком основании и как правильно сделать запись в трудовую книжку о переменовании комерческой организации?

25.08.2004, 17:04
• г. Москва

На каком основании и как правильно сделать запись в трудовую книжку о переменовании комерческой организации?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основания для переименования всегда есть, со слов директора организацию не переименовывают (есть или приказ,распоряжение, постановление и т.п.)

Запись в трудовой:

ООО...... переименовано в ......... на основании..........

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.01.2018, 10:03

Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?

Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
Читать ответы (1)
Людмила
18.08.2015, 18:19

Как внести пропущенную запись о переименовании организации в трудовую книжку и определить порядковый номер записи?

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку, если внесена запись о переименовании организации? Какой ставить порядковый номер у пропущенной записи, если у записи о переименовании номер и дата не ставится (графы 1 и 2)?,,
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2015, 14:58

Как правильно сделать запись об ошибке при переименовании организации в трудовой книжке?

При внесении записи в трудовую книжку о переименовании организации допущена ошибка, как правильно написать что запись считать не действительной, ведь порядкового номера при переименовании не ставят, и надо ли присваивать порядковый номер записи о допущенной ошибке? Спасибо.
Читать ответы (2)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)
Ольга Качалова
05.08.2010, 13:37

Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку?

Прошу проконсультировать по нижеследующей ситуации. У сотрудника нашей организации имеется дубликат трудовой книжки (далее - Дубликат). Этим сотрудником найдена трудовая книжка, оформленная до выдачи дубликата (далее - Трудовая книжка). Вопрос: Можно ли внести записи, содержащиеся в Дубликате в найденную Трудовую книжку, оформленную до выдачи Дубликата. Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку? Как это сделать? Заранее Вам благодарна за предоставленную информацию.
Читать ответы (1)
Алина
19.03.2017, 22:23

Как заполнить дубликат вкладыша в трудовую книжку при испорченной печати организации?

Если испорчен вкладыш в трудовую книжку (размыта печать предыдущей организации), в нем содержаться записи нескольких организаций, включая нашу. Можно заполнить дубликат вкладыша в трудовую книжку и как он заполняется? Заранее благодарна!
Читать ответы (2)
Александр
17.03.2016, 13:03

Как исправить ошибочную запись о переименовании организации в трудовой книжке и внести новую правильную запись?

При переименовании организации запись в трудовую книжку внесла неправильно, как теперь исправить и записать новую правильную запись? При чем первую запись написал работодатель неправильно, а вторую специалист по кадрам, т.е я! Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Bhbyf
25.06.2008, 20:37

Если работник после прохождения службы в армии, впервые принят на работу и ему впервые заведена трудовая книжка

Если работник после прохождения службы в армии, впервые принят на работу и ему впервые заведена трудовая книжка, нужно ли в этом случае делать запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии? И если, да, то на каком основании делается эта запись, то есть, какое основание вписывать в трудовую книжку: приказ, протокол и т.п.? P.S.Служба Не альтернативная. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)