Как доказать, что работница была принята по договору и не должна получать пособия - опыт компании.

23.10.2020, 04:12

• г. Владивосток

Позвонили с пенс. Фонда и сказали, что в нашей компании работала женщина, которая должна была находиться в декретном отпуске, т.к. родила ребенка в сентябре 2016 года, а у нас она работала по договору гпх с мая 2017 года, а мы и не знали, что у нее ребенок и она ничего не говорила. А сейчас требуют сдать корректирующие сведения на нее, как можно доказать, что мы взяли ее по договору и не обязаны ей платить пособия и какой срок исковой давности по данным делам.

Читать ответы (1)

Какой срок исковой давности
Срок исковой давности
Находится в отпуске

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бубновская О. В. 4.8

23.10.2020, 04:25,

г. Иркутск

Марина,

не вполне ясна суть претензий, если какие-либо отношения у организации с этой гражданкой начались в мае 2017 года. Отпуск по уходу за ребенком-это право работника. Если женщина не принята на работу, а привлечена как исполнитель по договору возмездного оказания услуг, то гарантии, предусмотренные трудовым правом, на нее не распространяются.

Подтвердите документально, что она не являлась сотрудником.

Уж если и говорить о каком-либо нарушении прав, то только по инициативе работника. К примеру, женщина обращается в суд за признанием отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Но не представляю, как можно задним числом отстоять право на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, исходя из приведенных данных пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет здесь должно было бы выплачиваться в период с 09.2016 по 02.2017.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать, что работница была принята по договору и не должна получать пособия - опыт компании.

Владивосток - онлайн услуги юристов