Вопросы безопасности - Может ли работник отказаться от работы без спецодежды и СИЗов в ресурсоснабжающей организации-тепловых сетях?

• г. Воркута

Возможен ли отказ от работы если работодатель не обеспечил спецодеждой и сиз, работник ресурсоснабжающей организации-тепловые сети?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да можете. Правовое обоснование:

Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Спросить

Воркута - онлайн услуги юристов

Елена
18.10.2010, 12:09

А сейчас хозяин организации А хочет убрать тепловые сети и не предлагает никакой альтернативы.

По приватизированной земле организации А пролегают тепловые сети, которыми по договору пользуется организация Б.Эти тепловые сети списаны госуд-вом еще в 1994 году, но тепло до сих пор предоставлялось по договору. А сейчас хозяин организации А хочет убрать тепловые сети и не предлагает никакой альтернативы. Кто прав? Каково оптимальное решение?
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2020, 13:28

Невыполнение работодателем своих обязательств по обеспечению спецобувью - какие права у работника?

Работодатель не обеспечил работника в установленные сроки зимнейспецобувью. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в производственном помещении?
Читать ответы (1)
Наталья
19.08.2014, 02:41

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Читать ответы (1)
Евгений
16.02.2021, 08:57

Отсутствие зимней спецобуви у работника - можно ли отказаться от работы?

Работодатель не обеспечил работника в установленные сроки зимней спецобувью. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в производственном помещении?
Читать ответы (2)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Сергей
03.07.2016, 16:45

Работодатель не обеспечил нормальные условия труда - работник приостановил работу после ремонта

Накануне в кабинете работника проходил ремонт подрядной организацией. После работ остался мусор в качестве пыли. Работник пришел на работу на следующий день и увидел это безобразие. Имел ли право работник приостановить работу, так как работодатель не обеспечил нормальные условия труда.
Читать ответы (3)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)
Виктор Иванович
28.05.2009, 17:46

Ограничение границы эксплуатационной ответственности для энергоснабжающей организации в отношении тепловых сетей

Правомочно ли устанавливать границу эксплуатационной ответственности для энергоснабжающей организации по эксплуатации тепловых сетей по стене многоквартирного жилого дома, если у энергоснабжающей организации в аренде находятся только магистральные тепловые сети, а дворовые сети ей не переданы в обслуживания и в настоящее время являются безхозными? Если нет, то каким законодательным актом это обосновать.
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)