Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Защита прав декретных работников при изменении штатной структуры организации.

25.10.2020, 08:45
• г. Казань

Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности.

Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я?

Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.

Читать ответы (5)
Писала по собственному Попросили написать по собственному Заявление по собственному желанию Попросили написать заявление Сокращение штатной должности
Ответы на вопрос (5):

Не пишите по собственному, пусть сокращают.

Спросить

А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета?

Спросить

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя запрещено согласно ст.261 ТК только при сокращении.

Сами не пишите заявление об увольнении.

Так же подать заявление самой о сокращении вас не получится. Сократить должен работодатель.

Спросить

Три года заканчивается завтра.

Послезавтра выходить на работу?

Спросить

Добрый день.

При подаче заявления о предоставлении отпуска Вы должны были указать даты начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу нужно на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать выхода раньше работодатель не имеет права.

Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

То есть Вы имеете право выйти из декретного отпуска на следующий день после дня рождения ребенка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
28.01.2016, 09:09

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Читать ответы (3)
Гульсум
05.11.2020, 17:40

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.10.2008, 08:57

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2012, 18:51

У меня вопрос: при выходе на работу после декрета я попадаю под сокращение или должна работать на той должности с какой уходила?

Я работала зам. директора ЦСО, ушла в декрет. Сейчас объединили 4 ЦСО, где я работала стал филиал, должность зама сократили. Должность зам. директора есть в главном ЦСО. У меня вопрос: при выходе на работу после декрета я попадаю под сокращение или должна работать на той должности с какой уходила?
Читать ответы (1)
Марина Петровна
04.08.2014, 14:19

Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия

Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции СЦБ-филиал ОАО РЖД. Мое рабочее место участок: Волгоград-2 - Садовая-Ельшанка, (это названия железнодорожных станций) должность электромеханик. Сейчас ситуация такая, что моя должность исключается из штатного расписания данной организации и вместе со станцией переходит в правление Дистанции им.М.Горького-филиала ОАО РЖД. Это не сокращение, а именно перевод на те же условия труда и прежнюю зарплату, но только в другое структурное подразделение. (они хотят одним днем сделать приказы: выход из декрета, перевод в др.организацию и следом уход обратно в декрет из новой организации) Отдел кадров предупредил, что если я отказываюсь, то при выходе из д/о я буду уволена по ст.77 пункт 7. Правда ли это или они обязаны найти мне др раб место в прежней организации, я не согласна на перевод в др. организацию. Очень боюсь остаться на улице после выхода из декрета. И если они не правы, как мне защититься. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Юлия
02.03.2015, 10:26

Восстановление на работу после декрета в филиале компании - возможности и условия

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала в другом городе, сейчас переехала в другой и в этом городе есть филиал от моей организации. Могу ли я выйти на работу досрочно в своей должности, но уже в филиал компании. При этом свободных вакантных мест в филиале на мою должность нет. Что для этого нужно сделать? Может ли работодатель понизить меня в должности?
Читать ответы (1)
Любовь
20.05.2017, 18:17

Влияние декретного периода на работу бухгалтера в филиале - возможность увольнения или изменение условий трудоустройства

Я работала бухгалтером на одном из филиалов нашей организации, головной офис находится в другом городе, сейчас нахожусь в декрете. Наш филиал по прежнему работает но бухгалтерию убрали, всех попросили написать по собственному. Что ждать мне? Могут ли меня уволить по выходу из декрета либо обчзаны предложить другую ставку. (Я мать одиночка)
Читать ответы (4)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Электроник.
15.10.2010, 15:46

Присоединение филиала - вопросы о правах и кадрах

Имеются два филиала, не являющиеся юридическими лицами. Их начальники работают по доверенности руководителя юридического лица, имея свой расчетный счет, кадры. В случае присоединения одного филиала к другому предупреждения о сокращении выдает начальник филиала, который принимал на работу или юр.лицо? Преимущественное право на должность ведется только среди работников присоединяемого филиала или среди работников обоих филиалов? Например: в остающемся филиале в штатном расписании имеется 8 единиц бухгалтеров, в присоединяемом 4 единицы. В связи с присоединением остающийся филиал увеличил количество бухгалтеров до 9, т.е. 3 единицы попадают под сокращение. Эти 3 единицы выбираются только из присоединяемого филиала или из обоих?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.07.2016, 09:30

Как принять на работу начальника в филиале при поданных документах на прекращение деятельности и наличии сотрудника в декрете?

Скажите пожалуйста возможно ли принять на работу в филиал на должность начальника, но при этом поданы документы в ИФНС на прекращение деятельности филиала, а в штатное расписание еще не изменено. Что делать с сотрудниками которые работают в этом филиале, один человек находится в декрете? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)