Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли обвинить в удалении служебной информации после увольнения?

25.10.2020, 10:36
• г. Москва

Я являлась муниципальным служащим. В начале октября 2020 года я написала заявление на увольнение. Руководство начало мне чинить препятствия, так как было против увольнения. Я сдала заявление в отдел кадров и получила отметку о принятии. В течение времени, предоставленного для отработки, я завершила начатую работу, сдала отчетность, оставила все в кабинете, сдала ключ на охрану и ушла. В течение недели после увольнения бывшее руководство мне постоянно звонили с вопросами по бывшей работе. В один из дней я тактично намекнула, что у меня нет столько свободного времени разговаривать по телефону, так как я работаю на новом месте. Сейчас я узнаю (со слов бывших сотрудников), что на меня подали в суд за удаление служебной информации из компьютера и на бумажных носителях. Новый сотрудник при моем увольнении работу мою не принял. Руководитель тоже не принял. Я все оставила и ушла. Вопрос: неужели вот так, на ровном месте, можно обвинить человека в удалении служебной информации?

Читать ответы (1)
Заявление в отдел кадров
Заявление на увольнение
Муниципальные служащие
Ответы на вопрос (1):

Юлия!

Отвечу Вам как бывший госслужащий со стажем 38 лет.

Вы, заранее предупредили, что будете увольняться, я так понимаю, все было соблюдено в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ. К Вашего руководства было достаточно времени, чтобы обеспечить передачу дел.

Уровень и объем служебной информации, необходимые допуски должны быть прописаны в Ваших должностных обязанностях. Документы на бумажных носителях внесены в номенклатуру дел, которые Вы удалить не можете, не нарушив опись листов. Служебная информация (отчеты, письма, сводки и пр.) в электронном виде должны дублироваться на сервере организации.

Если такая система в организации не выстроена, то все претензии не к Вам, а к Вашему бывшему руководству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги