Заведующий заставил педагога работать в отпуске - имеет ли это право?

199₽ VIP

Не имеет права заведующий заставлять работать в отпуске. Ст. 37 Конституции РФ установлено право гражданина отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Здравствуйте, Наталья! Без письменного согласия работника не имеет права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так что тот факт, что отозвали из очередного отпуска, это прямое нарушение закона при отсутствии письменного согласия работника. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, конечно не имеет права. Странно, что педагог этого не знал. Понятное дело, что находясь в отпуске, работник не должен работать, а должен отдыхать. Право на отдых закреплено в ст.37 Конституции РФ, где, в частности сказано

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.