Можно ли брать отпуск полностью (не разбивая его на 2+2)?

С последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации?

Праздничные дни включаются ли в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? И может ли продолжительность указанного отпуска составлять один месяц для работающего пенсионера: (в ТК РФ в ст. 128 указано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск - для работающих пенсионеров по старости - до 14 календарных дней в году), а может ли больше (по соглашению между работодателем и работником)? Имеются ли какие-либо ограничения продолжительности отпусков без сохранения з/пл.? И ещё. Можно ли работнику по его заявлению предоставить отпуск без сохранения з/пл. с последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации? Заранее благодарю за внимание. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

Читать ответы (1)

Работник хочет запланировать отпуск, но отдел кадров отказывается - правомерно ли это?

Предприятие перерегистрировалось с 01.04.2016 года, все работники переведены в новое предприятие, за неиспользованные отпуска получили компенсацию. Составляется график отпусков на 2021 год. Работник хочет запланировать отпуск с 17.02.21 продолжительностью 31 день. На планируемое начало отпуска у него будет резерв отпуска 8 дней. Продолжительность его ежегодного отпуска от 44 до 51 дня (могут быть прибавлены дни за вредные условия). Отдел кадров отказывается согласовывать такой отпуск, ссылаясь на то, что резерв маленький и он может запланировать только 8 дней, предлагает такой отпуск запланировать с 01.04.2021 года. Правы ли они, ведь в комментариях к ст.122 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом: " Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Спасибо!

Читать ответы (1)

И будет ли ему выплачена полностью материальная помощь в связи с уходом в отпуск.

Правомерность действий. Я работаю в отделе кадров первый год и возник такой вопрос. Работник собрался брать отпуск, но период отпуска не совпадает с периодом его деятельности на год (он его берет позже, предусмотренного периода), скажите, пожалуйста можно ли так оформлять отпус? И будет ли ему выплачена полностью материальная помощь в связи с уходом в отпуск. Жду ответа, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска у заведующей библиотекой в 2016 году - изменения по новому приказу с марта 2015 года

Какова продолжительность отпуска у заведующей библиотекой в 2016 году? Насколько я знаю, вышел новый приказ о продолжительности отпуск от марта 2015 года.

Читать ответы (1)

Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

В нашей организации предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями продолжительностью 14 дней. Работодатель требует присоединять его к основному а продолжительность определяет не за год работы а за фактически отработанное в текущем периоде время. Т.к. основной отпуск предоставляется по графику то в большинстве случаев он предоставляется авансом и продолжительность дополнительного отпуска уменьшается. Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска за свой счет для федерального Ветерана труда, проживающего в Санкт-Петербурге

Какова продолжительность отпуска за свой счёт федеральному Ветерану труда, проживающему в Санкт-Петербурге и можно ли такой отпуск присовокупить к основному оплачиваемому отпуску?!? Укажите пожалуйста правовое обоснование т.е. ссылку на соответствующий законодательный акт!

Читать ответы (1)

Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель? Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования? Чья это ответственность, дирекции, или учредителей? А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?

Читать ответы (2)

Какой продолжительности положен отпуск, преподавателю, проработавшему до начала летних каникул 4 месяца?

Какова продолжительность отпуска у преподавателей-совместителей, работающих на 0,25 ставки в вузе? Какой продолжительности положен отпуск, преподавателю, проработавшему до начала летних каникул 4 месяца?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска главного бухгалтера основной школы - регламент и дополнительный отпуск

Я работаю главным бухгалтером основной школы, какова продолжительность моего отпуска. Все бухгалтера до меня уходили на 31 день, а каков должен быть отпуск вместе с дополнительным? Какими законами регламентируется? Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли брать отпуск полностью (не разбивая его на 2+2)?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов