Может ли гражданин устроится на работу к ИП по трудовому договору (бессроч) без трудовой книжки.
Может ли гражданин устроится на работу к ИП по трудовому договору (бессроч) без трудовой книжки. При этом отчисления в ПФР не производились и з/п менее МРОТ.
Уважаемая Оксана, г.Красноярск !
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
ВО-ВТОРЫХ:
В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ в июня 2006 года ВСЕ !!! Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:
1)заключать с Работником Трудовой договор !!!
2)издавать Приказ о приёме на работу Работника !!!
3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника !!!
4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д. !!!
Кроме того:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ !!! документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника !!!
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудовогодоговора и сведения о награждениях за успехи в работе !!!
Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходмые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.06.2012г
12:42 моск.
Спросить
Да, считается. Большой вопрос в порядке его заключения и соблюдения трудовых прав работника со стороны работодателя. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным.
Спросить
Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.
Будет ли считаться стаж, если устроиться на работу контрагентом, по бессрочному трудовому договору (без записи в трудовую книжку). При этом будут идти отчисления в ПФ.
При устройстве на работу я не хочу чтоб была произведена запись в трудовой книжке. Могу ли я устроиться по трудовому договору без записи в трудовую книжку, тогда будет ли идти отчисление в пенсионный с зарплаты и удерживаться налог.
Запись в трудовой книжке записана, официально не работали! (отчислений не производилось). При устройстве на новую работу эту книжку (копию) отравляли в ПФ РФ. Запись была записана ошибочно, что делать в такой ситуации, что бы не был нарушен закон о поддельной трудовой книжки?
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Вопрос работаю на предприятии по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую работу, говорят по трудовому договору нельзя нужна и трудовая книжка как быть вторую книжку покупать?
Запись в трудовой книжке записана, официально не работали! (отчислений не производилось). При устройстве на новую работу эту книжку (копию) отравляли в ПФ РФ. Что будет за это и кому?
Может ли работодатель делать отчисления в ПФР, если не оформил работника ни по трудовой книжке ни по трудовому договору? Спасибо.
Интересует вопрос по поводу стажа. Идет ли стаж при заключении трудового договора без трудовой книжки?! производятся ли отчисления в ПФР?! потом этот стаж учтётся в случае перехода на новую работу и дальнейшими записями уже в трудовую книжку?
У меня на работе были потеряны из трудовой книжки договора с прежнего места работы (я работала без записи в трудовой книжке по трудовому договору). Обязаны ли они их найти?
