Отработал в организации в общем 18 лет, с периодическими увольнениями по собственному желанию.
Отработал в организации в общем 18 лет, с периодическими увольнениями по собственному желанию. В последний раз был принят в 2008, уволился в декабре 2011. Встал на учёт в службу занятости. Через полгода (с 15 июня) вновь устроился в эту же организацию, а через 10 дней заболел.
Проработал в организации 18 лет, уволился полгода назад, встал на биржу. Сейчас устроился в эту же организацию, но заболел, проработав лишь 10 дней.
Уважаемый Сергей, г.Славгород !
Размер пособия по выплате больничного листа должен производится следующим образом:
-до 5 лет – это 60 процентов от заработка !!!
- свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов !!!
- свыше 8 лет – 100 процентов !!!
Желаю удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.06.2012г
21:08 моск.
СпроситьЯ фельдшер, мне 27 лет, уже отработал в медицинской организации 4,5 лет. Однако несколько дней назад уволился по собственному желанию. Вопрос такой: если я вновь устроюсь в эту же организацию, могу ли я участвовать в программе "Земский фельдшер"?
Неизвестно, все зависит от условий такой региональной программы. Обычно в таких случаях - сначала согласовывают с компетентным органом свое в ней участие, а потом, по согласовании - идут трудоустраиваться.
СпроситьФедеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ Об ипотеке (залоге недвижимости) (с изменениями от 9 ноября 2001 г., 11 февраля, 24 декабря 2002 г., 5 февраля, 29 июня, 2 ноября, 30 декабря 2004 г., 4, 18 декабря 2006 г., 26 июня, 4 декабря 2007 г., 13 мая, 22, 30 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 17 июня 2010 г., 28 июня, 1 июля, 6 декабря 2011 г.).
Подскажите, пожалуйста, когда были внесены последние поправки в этот закон? Здесь стоит дата: 6 декабря 2011 г., так ли это?
Является ли трудовой стаж прерывным, если я уволился по собственному желанию с одной железнодорожной организации и в течении двух дней устроился в другую железнодорожную организацию?
Сейчас нет понятия непрерывного трудового стажа - его отменили постановлением Конституционного суда
Спросить
9 июня уволился по собственному желанию. А 17 июля заболел, имеется больничный, обязана ли в таком случае прежняя организация оплатить больничный, ведь после увольнения 30 дней не прошло?
Здравствуйте! Если Вами верно указаны дата увольнения и дата открытия больничного листа - "9 июня" и "17 июля" соответственно, то в этом случае 30-дневный срок, в течение которого может быть оплачен больничный лист после увольнения, истек, и больничный лист оплате бывшим работодателем не подлежит.
Спросить
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Игорь Николаевич, в таком случае бывший Ваш работодатель должен оплатить больничный
СпроситьПрослужил в органах с февраля 2008 года в должности оперуполномоченного уголовного розыска. Замечаний, выговоров по службе не было.
В мае 2014 г уволился по собственному желанию
и на следующий день в этой же организации устроился на другую должность, как будет начисляться мне отпуск
прервался ли мой трудовой стаж
в отпуск в этой организации последний раз ходил в октябре 2013 г.
Да, стаж для отпуска прервался, Вам надо было не по собственному желанию писать, а оформлять перевод на другую должность.
При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтпуск по графику должен был быть в августе, сроком 14 дней. У меня такой вопрос: при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена только за эти 14 дней или полностью за 28 дней?
Какая компенсация положенна за неиспользованный отпуск?
Вот такая: 28 / 12 * 7 = 16 дней. За это количество дней работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
СпроситьПомогите разобраться. С июня 2018 года работаю в одной организации. С нами заключают срочный договор. С 15 июня по 28 декабря со мной заключили срочный трудовой договор. 28 декабря 2018 года была уволена, а 29 декабря 2018 года вновь принята на работу на тех же условиях. Договор был заключён с 29.12.2018 по 28.06.2019 года. Сейчас хочу обратится в центр занятости для постановки на учёт. Как мне будут рассчитывать количество отработанных недель за последние 12 месяцев, предшествующих началу безработицы? Ведь если считать с декабря, то количество отработанных недель будет менее 26,и значит пособие будет минимальным.
Здравствуйте, Юлия.
Дкмаю нужно оспаривать законность заклю чения срочного договора, признать его бессрочным т восстановиться на работе.
СпроситьУволился с организации по собственному желании,14 дней отпуска остались не использованы за 2015 г, а также 14 дней за 2016 г, должна организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск.
