Будет ли отчет в 2 месяца после подписания уведомления о сокращении на работе?

Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Недавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

По каким данным школы определяется единица штата кочегара, топливом для котельной используется только угол. К примеру штат уборщицы определяется исходя м 2, это 250 кв м на 0,5 единыци.

Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Работодатель принял решение сократить мою лолжность, выдал уведомление. В уведомлении нет даты сокращения, только фраза, что в штате моей единицы не будет через два месяца после уведомленич, с приказом о сокращении не ознакомили, вакансий не предложили. Через две недели приняли сотрудника на вакантную должность, мне ее не предлагали, хотя должны. Да и в самих документах о приеме нового сотрудника одни ошибки, так как исполнитель не имеет нужных знаний. Как мне поступать, довести до сведения работодателя о нарушении процедуры сокращения до истечения срока или дождаться когда они завершат процедуру, выдадут трудовую и уже после обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?

Хотелось бы узнать права и порядок действий работников при переносах сроков сокращения штата. В конце августа мы получили уведомления о сокращении штата работников с информацией о сокращении должностей и расторжении трудовых договоров 28 ноября 2016. Эти уведомления, как и положено, были с "живыми" подписями и остались по экземпляру у каждой из сторон. Спустя некоторое время с нами были подписаны уведомления о переносе сроков сокращения штата с 28 ноября на 19 декабря 2016. Присланы были копии со сканированной подписью начальника кадрового управления с пояснением, что оригиналы передадут позже. Если сначала мне было не принципиально окончание моего договора, то недавно у меня изменились обстоятельства таким образом, что уйти я бы хотела в срок, обозначенный в первоначальном уведомлении - 28 ноября. Я планирую обратиться с просьбой об этом к работодателю, но хочу знать, на что я имею права в случае если мне откажут. Соответственно у меня возникает несколько вопросов: - Имею ли я право не подписывать оригинал уведомления о переносе сроков сокращения штата в виду изменившихся обстоятельств, принимая во внимание то, что на копии данного уведомления моя подпись ранее была поставлена? - Если работодатель отказывает мне в удовлетворении просьбы о расторжении договора по первоначальному сроку, то каким документом будут регулироваться наши дальнейшие отношения – первоначальным уведомлением о сокращении штата с "живыми" подписями каждой из сторон или копией уведомления о переносе сроков сокращения штата с подписью работников? - За сколько времени работодатель обязан уведомить работников (и органы службы занятости) о переносе сроков сокращения штата если речь идет о массовом сокращении, а первоначальные уведомления были нами получены за 3 месяца? И вообще касаются ли эти требования уведомлений о переносах дат? Заранее благодарю!