Нарушение трудовых прав и свобод
1)Ситуация такая: периодически предприятие "отправляет" на обучение работников в свой собственный центр обучения, только вот при этом работник никуда не отправляется, он остается на рабочем месте и работает. Объясняется это: "Вы же и так всё знаете, зачем вас отвлекать от работы?"
При этом сканируется подпись работника с какого-либо документа (они почему-то назвали это цифровой подписью) и где-то используется в каких-то обучающих документах.
Чем грозит работодателю фальсификация документов при обучении сотрудников?
2) Один из работников (предположим Я) сидит в "перекур" на общем стуле, ну сел посидеть, спина устала, подходит другой работник и начинает вести себя агрессивно, то есть налетает с кулаками и пинает ногами, явно с головой не дружит, то есть делает всё, чтобы отобрать стул, называя его "своим".
Можно ли потребовать от работодателя отправить неадекватного сотрудника на психо-медицинское освидетельствование (вдруг он неадекватный) и как-то его наказать? Какими статьями и кодексами регламентируется всё это?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация