Охранник не получала оплату за сверхурочные часы и выходные дни - пропущен срок исковой давности

Мне не начислялась оплата за сверхурочную работу в период за март, апрель и май 2020 года, а также недоначислялась оплата выхода мной на работу в праздничный день в двойном размере. Пропущен ли мной срок исковой давности в суд? Узнала только после моего увольнения и также при предоставлении ответчиком в суд документов. Расчетные листки выдавались при заполнении начисления в графе общей суммой. Пропущен ли срок исковой давности при подачи мной в суд?

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере). Вопрос: 1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

Вопрос об оплате труда в выходные и праздничные дни, бухгалтерией такие дни оплачивались в одинарном размере потому по выходу в отпуск эти дни по просту использовались как выходные дни к отпуску без их оплаты, при увольнении бухгалтерия обязана сделать перерасчет этих дней так как мною они не используются уже как выходные дни и оплатить мне их в одинарном размере так ли я понял 153 ст. ТК РФ,Спасибо заранее))

Скажите, пожалуйста, на каком основании, статьи или законе, юрист в уточнененном исковом заявлении - "о взыскании коммунальной задолженности" имеет право оплату за к/у переносить в погашение задолженности за 2016,2017 года? Если я ответчик, подала заявление суду, не рассматривать иск, так как сроки искровой давности (2015-2018 года) истекли и суд велел юристу сделать перерасчет. В итоге юрист в уточненном исковом заявлении о взыскании задолженности пишет, что я - ответчик, в квитанциях, при оплате через электронное приложение Сбербанк Онлайн, не указала в квитануиях за какой расчетный период я производила оплату! (Периоды она указала в исковом заявлении с 2019-2020). Так же юрист в уточненном исковом заявлении написала, что ею была написана служебная записка о проведении корректировки оплаты в соответствии с Законодательством РФ, таким образом оплата поступившая с 19.12.2020 в сумме... переносится в погашение задолженности в пределах срока искровой давности на 19.12.2017 и т.д, какое право они имеют так делать? Если сроки искровой давности истекли, оплата производилась за мусор и за воду!

Скажите пожалуйста, 1. При выходе сотрудника на работу в праздничные либо в выходные дни с приказом о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, понятно оплачиваются в двойном размере. А без приказа - это же будет предоставление дополнительно выходного дня без оплаты в любой день? Правильно? 2. При привлечении в выходные, праздничные дни можно оплату произвести в одинарном размере и + предоставить дополнительно выходной день по соглашению сторон?

По трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата - тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности - расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал - с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске а стало быть и разницы в часах нет, хотя согласно документам ответчика я отработал в июле смену (30 числа - через 2 дня после увольнения:)) ) и эта смена была мне оплачена. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я начал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12 считая что в срок уложился. Ответчик заявляет что срок мной пропущен, т.к. считает, что если я за последний месяц (июль) ничего не прошу, значит отсчет срока исковой давности нужно начинать с 25.06.12, (почему-то у ней эта дата стоит, а не 1.07.12, как указано в моем иске) а не с момента увольнения как считал я. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (даже по той зарплате которая была) произведен не был. Рассчитались только 14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25 10.12. (день подачи искового заявления). Вопрос: Прав ли ответчик. Что срок исковой давности мной пропущен и если это так, то что я могу в этом случае сделать?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?

Пропущен срок исковой давности по коммунальным платежам. С 2015 по настоящее время долгов нет, даже есть немного переплата. Оплата по счетам совершалась округленными суммами в 1-2 приема. Платежные чеки прикреплены к счету, который оплачивался. В суд предъявлялось ходатайство о пропуске срока, но судья не приняла это во внимание, заявив, о невозможности определения периода оплаты, т.к. на чеках он не указан. В Сбербанке, где производилась оплата счетов, на чеке не предусмотрена такая возможность. Поэтому платежи были зачтены как оплата задолженности. Как можно доказать, что срок исковой давности пропущен?