Испытательный срок 3 дня - когда работодатель нарушает закон и что делать в такой ситуации?

Если был испытательный срок, то вы должны отработать 3-и дня, а не две недели.

С уважением.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в трудовом договоре это прописано (3 дня) то требования работодателя законны.

Здравствуйте, Екатерина.

При чтении вашего вопроса, возникает вопрос, требующий ответа: что значит "3 дня, как оказалось, были испытательными"?

Когда вы устраивались на работу, должен был быть подписан трудовой договор. Если вы его подписали (то есть договор уже существует), то прочитайте его. Если в договоре есть условие об испытании, то после того, как срок испытания окончился, вы действительно должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней в письменном виде (статья 80 Трудового кодекса). Если в договоре нет условия об испытании, то все равно необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 14 дней. Если испытательный срок еще не закончился, то предупредить об увольнении должны за 3 дня.

Если договор не подписывали (что возможно), то условие об испытании допускается включить в трудовой договор, только если перед допуском Вас к работе было заключено отдельное соглашение об испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса). Если соглашение существует, читайте его, там указан испытательный срок. Если он закончился, то снова за 14 дней в письменном виде. Если не закончился, то предупредить работодателя нужно за 3 дня (не 14) в письменном виде.

Если соглашения нет (не существует) то опять же за 14 дней в письменном виде.

Здравствуйте.

А что указано в трудовом договоре? Есть испытательный срок и какова его продолжительность.

В случае увольнения в период испытательного срока отрабатывать нужно три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ.