Можно ли уволить временную работницу в декретном отпуске?

• г. Тамбов

Устроилась на работу на временную должность на время декрета сотрудницы на 3 года. Отработала 6 месяцев и забеременела. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Вас могут уволить в случае выхода основной сотрудницы при невозможности перевести на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Спросить

Добрый день. Сам факт беременности временного сотрудника не является основанием для расторжения с ним срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.

Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. При этом работодатель обязан предложить беременной

женщине перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

И только в случае отказа беременной от перевода или в случае отсутствия мест для перевода беременную сотрудницу увольняют.

Спросить

А если уволят в связи с выходом основного работника, когда я уже буду в декрете, могу ли я расчитывать на выплаты, декретные?

Спросить

Пока вы состоите в трудовых отношениях, работодатель обязан произвести все выплаты, предусмотренные законом в связи с материнством (ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Главное помнить, что расчет пособия производится на основании вашего заявления и необходимых документов, поэтому не затягивайте с их предоставлением работодателю во избежание спорных ситуаций.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов